xx年电信计划裁员(共8篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年电信计划裁员(共8篇)　　XXX公司裁员方案　　一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同　　1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员　　2.裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人　　二、裁员工作主要流程：　　1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因　　2、公布被裁人员名单及补偿方案　　3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执

2、，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达　　4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》;　　2.工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；　　3.人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保

3、障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、经济补偿方案为：N+1　　=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；　　=提前通知金。　　根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被裁减　　立即办理手续，需予以支付其一个月工资;月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按XX

4、地区标准一年最高上限为6600元　　四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：　　1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；　　2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人

5、员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、被裁员工部门负责人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；　　4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金的发放。　　5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；　　6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；　　7、XX负责接管回收的公司固定资产；　　五、裁员

6、方案实施时间表：　　1、9月28日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批；　　2、9月29日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；　　2、9月30日对仓库实施盘点；　　2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，　　公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开

7、展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；　　4、10月2-5日财务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目5、10月15日-20日发放工资及补偿金；　　六、注意事项　　1、安全保卫：员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；　　2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；　　3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；　　4

8、、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所