HR读书推荐《组织行为学精要》.doc

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1、HR读书推荐《组织行为学精要》　　HR读书推荐《组织行为学精要》，该书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。　　内容简介　　《组织行为学精要(原书第11版)》是美国组织行为学权威斯蒂芬·罗宾斯教授的经典名著《组织行为学》的最新版精要本，从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。　　该书均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述了其在实践中的具体应

2、用，其内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅度的更新，扩充了该领域很多新的研究课题和企业实践，如跨文化背景下的员工凝聚力，增加了全球化和劳动力多元化、组织行为学在改善客户服务方面的作用、基于激励来讨论工作设计、团队在质量管理中的作用等近30个方面的新概念探讨。　　《组织行为学精要(原书第11版)》被翻译为西班牙语、葡萄牙语、日语、汉语、荷兰语、波兰语、土耳其语和印度尼西亚语等，而且北美、拉美、欧洲、澳洲以及亚洲有500多所大学或学院都在使用本书，是全球最受欢迎的组织行为学教材，适用于经济管理类专业的本

3、科生、MBA／EMBA学员及教师使用，也可以作为研究人员及企业经营管理者的参考书。作者简介　　斯蒂芬・罗宾斯：美国著名的管理学教授，组织行为学的权威，他在亚里桑纳大学获得博士学位。曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司。他先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学、圣迭戈大学任教。他的研究兴趣集中在组织中的冲突、权威、政治以及有效人际关系技能的开发方面。他的有关论文发表在《商界视野》、《国际管理》。《管理评论》以及《管理教育》等杂志上。近年来，罗宾斯博士把大量的时间用在撰写管理教科书上。他的著作包括：《管理学》（第五版）、

4、《管理学基础》、《组织行为学精要》（第四版）、《人际技能培训》（第二版）、《组织理部（第三版）、《今天的管理》等。这些书被美国许多大学用作管理教科书，还被许多国家和地区的几百所大学用作教材。目录　　第一部分导论　　第1章组织行为学入门　　1.1组织行为学的研究领域　　1.2组织行为学的目标　　1.3组织行为学面临的挑战与机遇　　1.4本书结构　　第二部分个体　　第2章个体行为的基础　　2.1价值观　　2.2态度　　2.3知觉　　2.4学习对管理者的启示　　第3章人格与情绪　　3.1人格　　3.2情绪对管理者的启示　　第4章基本激励理论

5、　　4.1什么是激励　　4.2早期的激励理论　　4.3现代激励理论　　4.4不要忘记:激励理论有文化局限性!对管理者的启示　　第5章激励：从理论到实践　　5.1目标管理　　5.2行为纠正　　5.3员工认同方案　　5.4员工参与方案　　5.5浮动工资方案　　5.6技能工资方案对管理者的启示　　第6章个体决策6.1决策应该如何制定6.2现实中的组织里的决策是如何制定的6.3决策制定中的道德准则对管理者的启示　　第三部分群体　　第7章组织中的群体　　7.1群体的定义及分类　　7.2基本的群体概念　　7.3群体决策对管理者的启示　　第8章工作

6、团队　　8.1为什么团队如此普及　　8.2团队与群体的区别　　8.3团队的类型　　8.4团队与群体概念的联系:塑造高绩效团队　　8.5使个人成为团队选手对管理者的启示　　第9章沟通　　9.1沟通的功能　　9.2　　......