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时间:2018-12-21
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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观劳动合同风险 篇一:劳动合同风险规避 试用期如何规避风险 1.试用期也要签劳动合同 试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中。用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同,并在劳动合同中明确约定试用期。 2.不能只约定试用期 劳动合同包括劳动期限和试用期限,但不能只约定试用期。 3.不能超标约定试用期 劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期;劳动合同期限三个月
2、以上不满一年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;非全日制用工不得约定试用期。 4.不能重复约定试用期 不管什么原因,企业再次招用该劳动者时(不管隔了多少年),均不得再次约定试用期。 5.试用期工资不要低于法定标准按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
3、导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,如果三者不一致时,取其中最高的那个标准; 企业可进一步细化公司岗位,制定更详细的职位等级和工资层级,并在劳动合同中只约定基本工资、奖金和效益工资应当通过对其绩效考核按月或季度确定,以避免试用期工资过高。 6.试用期也要为员工缴纳社保 按照社会保险政策的相关规定,只要员工和企业存在劳动关系或事实,企业就必须为员工缴纳社会保险,包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险。 7.试用期
4、内也要给员工医疗期待遇 8.试用期内不能随便解除劳动合同 试用期内解除合同需满足相关条件,如在试用期间被证明不符合录用条件的,违纪违法,因病,工作等;试用期内解除合同需要有充分证据。 9.试用期内解除劳动合同要符合法定程序 向劳动者说明理由;事先将理由通知工会;制作解除劳动合同通知书,并送达劳动者。 10.小心预防员工在试用期内辞职的损失 慎重决定;如果确实要在试用期内提供专项培训等特殊福利的,可采取提前转正或签订服务期协议。 履行和变更劳动合同如何规避风险 1、不要拖欠和克扣工资按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深
5、入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 除一下集中情况之外,扣减工资行为都属于违法行为: 职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准; 职工违反劳动纪律并造成单位损失的,单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%; 职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算; 职工请病假
6、,按照缺勤一天扣一天的工资计算; 职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励;单位代扣的费用(如个人所得税、社保等)。 2.正确应对“支付令” 3.不要违反“最低工资标准” 4.不要强迫或变相强迫加班 5.严格按照规定支付加班费 加班费的计算基数:应以各项工资的综合作为基数; 在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部“关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”(劳社部发XX第3号)规定,以每月工作时间天和174小时进行折算;平时延时加班:150%;休假日:200%;节假日:300%。 6
7、.依法保护劳动者生命安全和身体健康 7.劳动合同变更要符合法律规定按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 8.用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行 9.企业分立或合并后原劳动合同继续有效 解除劳动合同时如何规避风险 1.尽量通过“协商一致”解除劳动合同 用人单位或者劳动者提出解除合同
8、的事由—双方当事人进行具体协商----就达成一致的事由和条件签订协议书,一式两份,双方各持一份----履行协议办理解除合同手续。 2.当劳动者“提前
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