劳动合同风险

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同风险　　篇一：劳动合同风险规避　　试用期如何规避风险　　1．试用期也要签劳动合同　　试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中。用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。　　2．不能只约定试用期　　劳动合同包括劳动期限和试用期限，但不能只约定试用期。　　3．不能超标约定试用期　　劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；劳动合同期限三个月

2、以上不满一年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。　　4．不能重复约定试用期　　不管什么原因，企业再次招用该劳动者时（不管隔了多少年），均不得再次约定试用期。　　5．试用期工资不要低于法定标准按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指

3、导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，如果三者不一致时，取其中最高的那个标准；　　企业可进一步细化公司岗位，制定更详细的职位等级和工资层级，并在劳动合同中只约定基本工资、奖金和效益工资应当通过对其绩效考核按月或季度确定，以避免试用期工资过高。　　6．试用期也要为员工缴纳社保　　按照社会保险政策的相关规定，只要员工和企业存在劳动关系或事实，企业就必须为员工缴纳社会保险，包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险。　　7．试用期

4、内也要给员工医疗期待遇　　8.试用期内不能随便解除劳动合同　　试用期内解除合同需满足相关条件，如在试用期间被证明不符合录用条件的，违纪违法，因病，工作等；试用期内解除合同需要有充分证据。　　9．试用期内解除劳动合同要符合法定程序　　向劳动者说明理由；事先将理由通知工会；制作解除劳动合同通知书，并送达劳动者。　　10．小心预防员工在试用期内辞职的损失　　慎重决定；如果确实要在试用期内提供专项培训等特殊福利的，可采取提前转正或签订服务期协议。　　履行和变更劳动合同如何规避风险　　1、不要拖欠和克扣工资按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深

5、入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　除一下集中情况之外，扣减工资行为都属于违法行为：　　职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准；　　职工违反劳动纪律并造成单位损失的，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%；　　职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；　　职工请病假

6、，按照缺勤一天扣一天的工资计算；　　职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励；单位代扣的费用（如个人所得税、社保等）。　　2．正确应对“支付令”　　3．不要违反“最低工资标准”　　4．不要强迫或变相强迫加班　　5．严格按照规定支付加班费　　加班费的计算基数：应以各项工资的综合作为基数；　　在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部“关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发XX第3号）规定，以每月工作时间天和174小时进行折算；平时延时加班：150%；休假日：200%；节假日：300%。　　6

7、．依法保护劳动者生命安全和身体健康　　7．劳动合同变更要符合法律规定按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　8．用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行　　9．企业分立或合并后原劳动合同继续有效　　解除劳动合同时如何规避风险　　1.尽量通过“协商一致”解除劳动合同　　用人单位或者劳动者提出解除合同

8、的事由—双方当事人进行具体协商----就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各持一份----履行协议办理解除合同手续。　　2．当劳动者“提前