劳动合同风险防范1

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1、劳动合同风险防范及签订技巧——第四小组小组成员任务分配思考角度在这个劳动者占社会主体地位的今天，很多劳动者在与用人单位签订劳动合同时，遇到了很多麻烦，误掉进很多陷阱。所以我们选择从劳动者的角度去探讨今天的主题……案例导入上海某有限公司因生产发展需要，准备招聘一名电气工程师、经过招聘和面试后，觉得王某各方面都符合公司的要求，于是决定和王某签定劳动合同。但为了先考察王某的能力，公司决定先和王某单独签定一个为期三个月的试用期协议其中包含违约条款，并口头约定到试用期满后再和王某签定正式的劳动合同，在签定

2、试用期协议的同时，公司告知了王某工作岗位的要求和考核标准，同时在试用期协议里面约定，试用期工资为800元，转正后的工资为1200元。在试用期内，王某工作量大，没有加班工资双方履行试用期协议结束后不久，该公司即以王某在试用期不能胜任工作为由，与王某解除了合同。在上述案例中，存在以下一些问题:单独签订了试用期协议并包含违约条款；口头约定；公司单方面认为王某没有达到工作要求，没有给出相关证据；工作量大，不给加班工资。第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，

3、该期限为劳动合同期限。第10条第1款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。c)第39条第1款第1项规定：在试用期间被证明不符和录用条件的。d)第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。签订合同，首先了解狡猾的用人单位为了规避风险和获取利益最大化可能制定出那些不利于劳动者权益的做法和设下怎样的陷阱?企业规避风险的常见做法企业试图让员工与劳务派遣公司签约，规避劳动关系企业签定空白劳动合同劳动合同的期

4、限过短合同期满无法要求经济补偿金和违约金工作量大，劳动者无法在工作时间内完成，而不得不加班完成，为了不支付加班工资，甚至以不能胜任工作而辞退员工“两张皮”合同——一份为了应付行政部门押金合同——后期会被用各种理由扣光单方合同——只有用人单位有劳动合同工资陷进——如果没有明确的说明在劳动合同注明的工资就是法定正常工作时间的工资劳动纪律和规章成了用人单位的救命稻草——如果做不到勿进公司农名工先试用后签订劳动合同——后期被无故辞退接着在签订合同的过程中，我们要掌握签订合同的技巧，逐一审查合同中的以下内

5、容审查限制性条款：一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款审查试用期条款：试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意审查工作岗位、地点条款：建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点审查违约条款：就业签订劳动合同时，务必注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境审查工资、补助和奖金条款：劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠

6、纷时经常会处在无法举证的被动地位。审查商业秘密和禁业条款：劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。审查培训条款:审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。劳动合同期限常见花招：目前一些用人单位片面强调用工的灵活性，千方百计签订固定期限劳动合同，且期限很短。解决方案：用人单位和职工应相互协商，合理确定劳动合同期限。不签合同视为无固定期限合同常见花招：目前一些用人单位只拿空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。

7、解决方案：《劳动合同法》规定，企业不签劳动合同，将付出高昂代价.给空白合同签名，则可能构成欺诈。同一单位只能约定一次试用期合同内容：双方可以约定试用期。常见花招：试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。解决方案：首先要明确，试用期是包含在合同期内的休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。常见花招：很多企业严重超时加班，有的还规定单位可根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。解决方案：所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，无效。

8、不能随意调整岗位和工作地点合同内容：双方应约定工作内容和工作地点。常见花招：一些企业为用工方便，在工作岗位、工作地点约定上“大而泛之”。有的还规定，单位可随时调整员工工作岗位和地点。解决方案：工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明确约定很重要。首先，企业在约定工作岗位和地点上要比较明确。用人单位“生死合同”无效合同内容：双方应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护。常见花招：一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工