人力资源管理作业9在线作业答案

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1、单选题1.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。A竞争力原则B公正性原则C激励性原则D合理性原则正确答案:C单选题2.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（）。A专业技术职务等级工资制B专业技术职务岗位工资制C艺术结构工资制D行员等级工资制正确答案:B单选题3.以下属于个人福利的是（）。A住房津贴B失业保险C养老保险D伤残保险正确答案:A单选题4.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。A委托专业机构进行调查B从公开的信息中了解C企业之间的相互调查D本企业的应聘人员处了解正确答案:C单选题5.带薪休假属于（　　）。A工资B奖金C补贴D福利正确答案:D单选

2、题6.内部公平主要是指（）。A员工薪酬与市场水平大体相当B员工薪酬在分配程序上的公正合理C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案:D单选题7.不属于社会福利的项目是（）。A财政补贴B生活补贴C公共设施D养老保险正确答案:D单选题8.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。A津贴B奖金C工资D福利E其他正确答案:A单选题9.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。A提成工资制B间接计件工资C包工工资制D累进计件工资制正确答案:C单选题10.主要以劳动质量来区分劳动差

3、别，进而依此规定工资差别的是（）。A职务等级工资制B技术等级工资制C结构工资制D岗位技能工资制正确答案:B多选题11.常用的岗位评估方法有（）。A岗位参照法B分类法C排序法D要素计点法E要素比较法正确答案:ABCDE多选题12.结构工资由（）部分组成。A浮动工资B年功工资C职务工资D基础工资E业绩工资正确答案:ABCD多选题13.以下对于津贴的描述正确的是（）。A具有很强的针对性B收入具有不稳定性C收入具有明显的差别性D具有更强的激励作用E不与技术业务水平及成果直接联系正确答案:AE多选题14.企业确定薪酬管理的基本原则是（）。A对成本有控制性B对内具有公正性C对外具有竞争力D支

4、付具有公开性E对员工有激励性正确答案:ABCE多选题15.以下属于综合奖的有（）。A季度奖B年中奖C年终奖D质量奖E全勤奖正确答案:ABC多选题16.以下属于公共福利的是（）。A医疗保险B失业保险C养老保险D伤残保险E商业保险正确答案:ABCD多选题17.岗位工资将（）密切结合起来。A福利B奖金C工资D技术E工作成效正确答案:CDE多选题18.员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。A福利的目标B福利的成本核算C福利的沟通D福利的调查E福利的实施。正确答案:ABCDE多选题19.以下对于奖金的描述正确的是（）。A具有很强的针对性B收入具有不稳定性C收入具有明显的差别性D具有更强的激

5、励作用E不与技术业务水平及成果直接联系正确答案:BCD多选题20.公务员的工资由（）部分构成。A技术工资B职务工资C级别工资D工龄工资E基础工资正确答案:BCDE判断题21.《工资集体协商试行办法》表明工资决定机制由国家决定转为市场决定，决定的方式是老板说了算。正确错误正确答案:错判断题22.福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作，因为对员工的激励作用有限。正确错误正确答案:错判断题23.一般来说，技术要求高的行业和企业，其技能工资单元的比重可以大些。正确错误正确答案:对判断题24.良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。正确错误正确答案:错判断题25

6、.计时工资的缺点是只适合于可以准确以数量计量的工作。正确错误正确答案:错判断题26.津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。正确错误正确答案:对判断题27.本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。正确错误正确答案:对判断题28.因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失业福利。正确错误正确答案:错判断题29.薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。正确错误正确答案:对判断题30.组织除了提供法律政策规定的福利以外，一般不提供任何有利于组织

7、和员工发展的福利项目。正确错误正确答案:错