人力资源管理作业7在线作业答案

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1、单选题1.美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据A1887B1879C1886D1891正确答案:A单选题2.被广泛用于职称评定的考核方法是（）。A民意测验法B共同确定法C立体考核法D分级法正确答案:B单选题3.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。A考核者的个人偏见B经常性的误差C居中趋势D晕轮效应正确答案:D单选题4.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。A在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘

2、者表现的影响B根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价D根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价正确答案:B单选题5.一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。A民意测验法B共同确定法C立体考核法D分级法正确答案:C单选题6.把考核称为“勤务评定”的国家是（）。A英国B美国C法国D日本正确答案:D单选题7.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。A关键事件法B目标管理法C情境模拟法

3、D要素评定法正确答案:D单选题8.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（　　　）作为信息的主要来源。A该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管正确答案:C单选题9.考核中最常见的考核方式是（）。A自我考核B同级考核C下级考核D上级考核正确答案:D单选题10.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。A简单分级法B交替分级法C范例对比法D强制分配法正确答案:D多选题11.绩效考核按其主体分，其形式有（）。A上级考评B自我考评C同级考评

4、D下级考评E客户考评正确答案:ABCD多选题12.考核者的失误包括（）。A缺乏明确的绩效考核标准B个人的偏见C晕轮效应D经常性误差E居中趋势等正确答案:BCDE多选题13.绩效考核的作用具体表现在（）。A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B为员工的职务调整提供依据C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D让员工清楚企业对自己的真实评价E绩效考核是对员工进行激励的手段正确答案:ABCDE多选题14.绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。A员工的工作积极性B创造性C主动性D纪律性E出勤率正确答案:ABCDE多选题15.

5、按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。A例行考核B晋升考核C转正考核D评定职称考核E培训考核正确答案:ABCDE多选题16.绩效考核中的能指人的能力素质，包括（）。A认识能力B思维能力C研究能力D创新能力E表达能力正确答案:ABCDE多选题17.绩效考核的横向程序的主要环节有（）。A制定考核标准B实施考核C考核结果的分析与评定D结果反馈E实施纠正正确答案:ABCDE多选题18.在下列对关键事件法的描述中，正确的有()。A有较大时间跨度B费时费力费资金C只能做定性分析D只能作定量分析E易于进行员工之间的比较正确答案:AB

6、C多选题19.绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。A出勤率B工作数量C工作质量D经济效益E社会效益正确答案:BCDE多选题20.绩效考核的最终目的是（）。A改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标B提高员工的满意度和未来的成就感C员工的工作调整、职务变更提供依据D为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据E为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会正确答案:AB判断题21.单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性。正确错误正确答案:对判断题22.绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。正确错误正确答案:错判断题23

7、.绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。正确错误正确答案:错判断题24.要素评定法也称功能测评法、测量法，是一种定量考核方法。正确错误正确答案:错判断题25.考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。正确错误正确答案:错判断题26.我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一般来讲，动态考核多，静态考核少。正确错误正确答案:错判断题27.考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。正确错误正确答案:错判断题28.在考“绩”时，只要考核员工的

8、工作数量和工作质量就可以了。正确错误正确答案:错判断题29.人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率。正确错误正确答案:错判断题30.配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。正确错误正确答案:错