人力资源管理在线作业答案

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1、单选题1.人力资源甄选的原则包括：因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和（）(A)充分利用原则(B)良性结构原则(C)德才兼备原则(D)用人唯亲原则难度：较易分值：2.02.下面对职务分析的意义的描述，不正确的是（）(A)职务分析有利于人力资源科学管理(B)职务分析是人力资源规划的直接基础(C)职务分析使组织招聘目标明确(D)职务分析有利于薪酬公平合理难度：较易分值：2.03.在现代人力资源开发与管理活动中，管理主体由多方面的人员组成。下面哪一项不包括在内（）(A)经销商(B)直线经理(C)人

2、力资源部门人员(D)高层领导者难度：较易分值：2.04.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（?????）(A)分配结果均等???(B)对外有竞争力(C)对内分配公平?(D)适当拉开薪酬差距难度：较易分值：2.05.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）(A)人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作，人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作(B)人事管理强调以事务、职责为工作中心，人力资源管理强调以人为本(C)人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长期着眼

3、、短期着手、中期关注(D)人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、分割的管理难度：较易分值：2.06.下面哪一项不是人本管理的基本要素（）(A)企业人(B)环境(C)文化(D)产品难度：较易分值：2.07.人力资源的主体特点不包括（）(A)动力性(B)社会性(C)自我选择性(D)非经济性难度：较易分值：2.08.“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心，列出需要收集和分析的工作信息类别，以进行职务分析”，这是职务分析方法中的（）(A)功能性职务分析法(B)职位分析问卷法(C)工作日志法(

4、D)工作描述系统难度：较易分值：2.09.（）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。(A)陪审团式面试(B)结构式面试(C)压力面试(D)系列式面试难度：较易分值：2.010.组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被?称为()(A)360度反馈???(B)270度反馈?(C)180度反馈(D)90度反馈难度：较易分值：2.011.“冰山理论“是指（）(A)人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态(B)每

5、个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法(C)个人都有自己独特的人格特性与能力模式，这种特性和模式与社会某种职业的实际工作内容及其对人的要求，有较大的相关度(D)人格可以划分为若干种特性，每一特性都是人所共有的，但不同人在同一特性方面的强度或水平数值是不同的难度：较易分值：2.012.关于人力资源的配置，不正确的是（）(A)人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动(B)人力资源的配置，包括宏观配

6、置、微观配置和个人配置三个层次(C)人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心(D)知识在人力资源配置中的地位日渐下降难度：较易分值：2.013.下面哪一项不属于人的能力要素的内容（）(A)技能要素(B)智力要素(C)知识要素(D)心理要素难度：较易分值：2.014.具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应，这是()原理的主要思想(A)同素异构(B)互补增值(C)主观能动?(D)能级层序难度：较易分值：2.015.人力资源需求预测法包括：趋势

7、分析法、比率分析法、回归分析法和（）(A)德尔菲调查法(B)访谈法(C)问卷调查法(D)关键事件法难度：较易分值：2.016.下面哪一项对人力资源与经济发展的关系的描述不正确（）(A)人力资源是社会经济管理活动的前提(B)人力资源在经济运动中处于客体地位(C)人力资源是具有推动作用的特殊资源(D)人力资源是经济增长的主要动力难度：较易分值：2.017.仲裁的后置程序是（）(A)协调(B)调解(C)诉讼(D)审查难度：较易分值：2.018.工作的五核心因素不包括下面哪项（）(A)技巧的多样性(B)任

8、务的完整性(C)任务的重要性(D)任务的主体性难度：较易分值：2.019.某种组织结构，其是由职能部门系列和项目小组系列纵横两个管理系列交叉构成，形成双道命令系统，这是何种组织结构（）(A)直线职能制(B)事业部制组织(C)矩阵制组织(D)集团公司组织难度：较易分值：2.020.下面哪项不是现代组织结构变化的方向（）(A)扁平化(B)硬性化(C)虚拟化(D)灵活性难度：较易分值：2.0“人力资源”的概念最早是由20世纪50年代的哪一位管理大师提出（）(A)(B)(C)(D)彼得·圣