人力资源管理作业4在线作业答案

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1、1.岗位研究首先产生于（）。A美国B中国C英国D日本正确答案:A单选题2.职位设置的基本原则是（）。A因事设岗B因人而设C因事设岗和因人设岗相结合D成本效益原则正确答案:A单选题3.职位横向分类的依据是（）。A职位的工作性质B职位的轻重程度C职位任职者的身份D职位的工作质量正确答案:A单选题4.职位分类横向划分的依据是（）。A工作性质B责任轻重C工作难易D所需资格条件正确答案:A单选题5.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。A访谈法B观察法C填表法D会议法正确答案:C单选题6.职位品评中最简单易行的方法是

2、（）。A积点评分法B因素比较法C分类法D观察法正确答案:C单选题7.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。A职组B职级C职等D职系正确答案:D单选题8.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。A执行层B操作层C管理层D决策层正确答案:D单选题9.美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。A因素比较法B分类法C积点评分法D观察法正确答案:C单选题10.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。A增加该岗位的休息日B新设一

3、个岗位来分担岗位的工作C横向细分该岗位的工作D纵向细分该岗位的工作正确答案:B多选题11.职位分类纵向划分的依据是（）。A工作性质B责任轻重C工作难易D所需资格条件E工作环境正确答案:BCDE多选题12.职位分类从纵向上看可以分为（）。A职组B职系C职级D职等E职务正确答案:CD多选题13.职位的特点是（）。A职位是以事（工作）为中心而设置的B职位因人而设置C职位不随人走D职位的数量是有限的E职位具有专业性和层次性正确答案:ACDE多选题14.职位分类从横向上看可以分为（）。A职组B职系C职级D职等E职务正

4、确答案:AB多选题15.实施职位分类的基本程序和步骤是（）。A职位调查B书面调查C职位品评D确定基本的分类因素E制订职级规范正确答案:ACDE多选题16.职位设置的原则是（）。A最低职位数量原则B系统原则C能级原则D最低职位层次原则E因人而设正确答案:ABCD多选题17.职位分类的作用表现在（）。A合理支付报酬的依据B考试录用科学化的依据C可以增加人员培训的针对性和目的性D有利于制定人事预算E有利于调整编制、提高效率正确答案:ABCDE多选题18.职级说明书一般包括下述内容（）。A职称B职级定义C职级特征D

5、工作举例E最低资格正确答案:ABCDE多选题19.职位具有的要素是（）。A职务B职权C责任D利益E权力正确答案:ABC多选题20.一般而言，任何系统都具有以下特征（）。A动态性B集合性C相关性D整体性E环境适应性正确答案:BCDE判断题21.职位划分和定级是由下到上逐层进行。正确错误正确答案:错判断题22.职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。正确错误正确答案:错判断题23.同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。正确错

6、误正确答案:对判断题24.职位分类标准是不断变化的，美国的发展趋势是由繁到简。正确错误正确答案:对判断题25.职位分类仅涉及到管理者的切身利益，是人力资源管理的基础工作。正确错误正确答案:错