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1、校园招聘存在的问题及对策研究摘要目前，员工招聘是补充选拔员工的主渠道，校园招聘在这些渠道中成为企业引进人才的一个重要途径，并得到社会的认可和广泛应用。随着每年毕业生数量的日益增加，应届毕业生求职队伍不断扩大，求职就业观念的改变，企业内外部环境的迅速变化，使企业内部不断做出调整，校园招聘面临一系列挑战。本文通过分析校园招聘的含义、载体、流程、形式，发现校园招聘存在的一些问题，如校园招聘计划问题、企业岗位设置与学生定位问题、招聘人员素质不高问题、应聘简历筛选问题、招聘效率及质量问题。针对这些问题文章提出相应的对策，如制定完善的招聘计划、建
2、立清晰准确的定位，组建高素质的招聘小组，采用高效的方法筛选简历，并就如何有效的开展校园招聘，提高招聘质量和效率提出相应的方法。关键词校园招聘问题对策AbstractAtpresent,employeeselectionemployeerecruitmentisthemainchannel,campusrecruitmentinthesechannelstobecomeenterprisestointroducetalentsisanimportantway,andhasbeenrecognizedbysocietyandthewide
3、applicationof.Withtheannualnumberofgraduatesisincreasingdaybyday,graduatesjobteamexpandsceaselessly,employmentideachange,internalandexternalenvironmentofrapidchange,makeenterpriseinteriorisadjustedcontinuously,campusrecruitmentisfacingaseriesofchallenges.Inthispaper,thr
4、oughtheanalysisofcampusrecruitmentprocess,meaning,form,foundthecampusrecruitmentproblems,suchascampusrecruitmentprogram,enterprisepostsettingandstudentorientation,recruitmentofpersonnelqualityisnothigh,theresumesscreeningquestions,recruitmentefficiencyandqualityproblems
5、.Inviewoftheseproblemsthispaperputsforwardthecorrespondingcountermeasures,suchasperfectingrecruitmentprogram,establishaclearandaccuratepositioning,setuphigh-qualityrecruitmentteam,usinganefficientmethodforscreeningresumes,andhowtoeffectivelycarryoutthecampusrecruitment,
6、improvequalityandefficiencyandputsforwardthecorrespondingmethod.KEYWORDScampusrecruitmentproblemcountermeasures毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过
7、贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名： 日 期： 指导教师签名： 日 期： 使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名： 日 期： 学位
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