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1、校园招聘存在的问题及对策研究摘要目前，员工招聘是补充选拔员工的主渠道，校园招聘在这些渠道中成为企业引进人才的一个重要途径，并得到社会的认可和广泛应用。随着每年毕业生数量的日益增加，应届毕业生求职队伍不断扩大，求职就业观念的改变，企业内外部环境的迅速变化，使企业内部不断做出调整，校园招聘面临一系列挑战。本文通过分析校园招聘的含义、载体、流程、形式，发现校园招聘存在的一些问题，如校园招聘计划问题、企业岗位设置与学生定位问题、招聘人员素质不高问题、应聘简历筛选问题、招聘效率及质量问题。针对这些问题文章提出相应的对策
2、，如制定完善的招聘计划、建立清晰准确的定位，组建高素质的招聘小组，采用高效的方法筛选简历，并就如何有效的开展校园招聘，提高招聘质量和效率提出相应的方法。关键词校园招聘问题对策AbstractAtpresent,employeeselectionemployeerecruitmentisthemainchannel,campusrecruitmentinthesechannelstobecomeenterprisestointroducetalentsisanimportantway,andhasbeenrec
3、ognizedbysocietyandthewideapplicationof.Withtheannualnumberofgraduatesisincreasingdaybyday,graduatesjobteamexpandsceaselessly,employmentideachange,internalandexternalenvironmentofrapidchange,makeenterpriseinteriorisadjustedcontinuously,campusrecruitmentisfa
4、cingaseriesofchallenges.Inthispaper,throughtheanalysisofcampusrecruitmentprocess,meaning,form,foundthecampusrecruitmentproblems,suchascampusrecruitmentprogram,enterprisepostsettingandstudentorientation,recruitmentofpersonnelqualityisnothigh,theresumesscreen
5、ingquestions,recruitmentefficiencyandqualityproblems.Inviewoftheseproblemsthispaperputsforwardthecorrespondingcountermeasures,suchasperfectingrecruitmentprogram,establishaclearandaccuratepositioning,setuphigh-qualityrecruitmentteam,usinganefficientmethodfor
6、screeningresumes,andhowtoeffectivelycarryoutthecampusrecruitment,improvequalityandefficiencyandputsforwardthecorrespondingmethod.KEYWORDScampusrecruitmentproblemcountermeasures毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特
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