北邮人力资源的管理系统阶段作业二

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1、实用标准文案北邮人力资源管理阶段作业二一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A.人力资源市场供求关系B.组织的生产经营状况C.组织的理念与薪酬政策D.组织的工资管理制度E.员工的绩效状况知识点:阶段作业二学生答案:[B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 2.薪酬管理的原则主要有（ ）。A.薪绩一致B.业绩优先C.分享利益D.目标管理E.合法知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5

2、.0提示: 3.间接薪酬包括（  ）。A.业绩工资B.养老保险C.带薪休假D.培训教育资助E.集体旅游知识点:阶段作业二学生答案:[B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E精彩文档实用标准文案得分:[5]试题分值:5.0提示: 1.影响绩效的因素包括（ ）等。A.技能B.激励C.环境D.效率E.机会知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 2.根据个人在组织中的角色，员工可以分为（  ）等类型。A.操作工B.管理者C.分析师D.辅助员E.领导人知识点:阶段作业二

3、学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 3.劳动争议的处理原则有（  ）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.用人所长原则知识点:阶段作业二[A;B;C;D;]A;B;C;D精彩文档实用标准文案学生答案:标准答案:得分:[5]试题分值:5.0提示: 1.订立劳动合同的合法性体现在（  ）等方面。A.目的合法B.主体合法C.内容合法D.程序形式合法E.行为合法知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题

4、分值:5.0提示: 2.职业生涯具有（ ）等性质。A.独特性B.发展性C.阶段性D.终生性E.互动性知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 3.保谷六郎认为职业具有（ ）等特点。A.经济性B.技术性C.社会性D.伦理性E.连续性知识点:阶段作业二精彩文档实用标准文案学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 1.培训规划应该包括（ ）等内容。A.明确培训内容和目标B.确定培训对象C.安排培训时间和地点

5、D.落实师资人选E.选定培训方法和教材知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 2.目标管理法的实施步骤有（  ）。A.确定工作职责范围B.确定具体的目标值C.实施目标D.总结报告E.考核及后续措施知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 3.考核与绩效管理一体化方法有（ ）。A.简单排序法B.强制分配法C.目标管理法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡精彩文档实用标准文案知识点:阶段作

6、业二学生答案:[C;D;E;]标准答案:C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 1.哈克曼、劳勒等提出工作是由（  ）等五个核心因素构成的。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性E.工作结果反馈知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 2.影响员工组织归属感的因素包括（  ）等。A.智力性因素B.组织性因素C.文化性因素D.心理性因素E.个人性因素知识点:阶段作业二学生答案:[B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分:[5]试

7、题分值:5.0提示: 3.职业安全制度包括（  ）等。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.仲裁制度精彩文档实用标准文案A.伤亡事故报告制度知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 2.在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（  ）等。A.自由就业择业B.得到适当的劳动条件C.合理的工资D.享受社会保险E.组织和参加工会知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 3.

8、薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为（ ）等类别。A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.安全与稳定E.自主性知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 4.培训评估的绩效指标包括