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时间:2018-12-14
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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里服装公司激励方案 服装销售是很多女孩子喜欢的工作,涉及到营业额,公司一般会制订激励方案,下面是服装公司激励方案,欢迎参考阅读! 篇一:销售公司员工奖励办法(修订版) 鼓励有益于公司发展的行为,充分发挥员工的积极性、创造性,不断提高公司管理水平,确保公司目标的顺利完成。 公司员工有下列情形之一的,应当由部门领导或公司领导酌情签报,予以奖励。 2.1对重大、关健任务的完成作出贡献的;
2、2.2对完善公司管理提出可行性方案的; 2.3配套设计过程中,对公司有特殊贡献的; 2.4从事有益于公司的发明和改进,对提高工作效率、提高产品可靠性、提高产品性能水平等做出贡献的; 2.5提出合理化建议,对增加销售、改进服务质量、节能降耗、节省费用有明显成效的; 2.6提出合理化建议,有益于维护、提升企业形象的; 2.7对于舞弊或有危害公司利益的行为,能事先发现或防止,而使公司减少或免受损失的; 2.8遇到非常变故,如灾害事故等,能随机应变,措施得当,从而减少公司财产损失、人员伤亡的;时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这
3、其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 2.9具有优秀品德,可作为公司楷模,有益于公司树立良好风气的; 2.10工作积极,业绩突出的; 2.11不属于本职工作,主动协助他人工作,使他人计划、目标得以提前完成的; 2.12对营私舞弊或违纪行为检举并确有证据的; 2.13其它奖励的情况。 3.1奖励金额
4、。奖励金额范围如1,奖励的具体金额由部门领导或公司主管领导提出,单项奖励5000元以内由公司总经理最终确定,单项奖励超过5000元时由股司主管销售副总经理最终确定。 3.2合理化建议的申报、奖励程序 3.2.1季度奖励: 正常的奖励申报、审批每季度进行一次,于次季首月10日前按规定程序上报到公司办。申报程序如下: 3.2.1.1所在部门或公司办填报《销售公司员工奖励申报表》; 3.2.1.2部门领导或主管领导签署意见; 3.2.1.3申报表交到公司办; 3.2.1.4公司主管副总经理签署意见; 3.2.1.5公司总经理签署意见,并
5、确定奖励金额。单项奖励超过5000元时须报股司主管销售副总经理审批; 3.2.1.6公司办复印申报表存档;时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 3.2.1.7通知申报人凭申报表到公司财务办领取奖金; 3.2.1.8财务办凭申报表发放奖金,并保存申报表。
6、 3.2.2即时奖励: 3.2.2.1公司总经理有权直接对公司员工进行单项5000元以内的即时奖励; 3.2.2.2公司副总经理有权直接向公司总经理提出单项1000元以内的即时奖励申请,由总经理直接审批; 3.2.2.3部门领导有权直接向总经理提出单项500元以内的即时奖励申请,经主管副总经理审核,由总经理审批; 3.2.2.4即时奖励申请经公司总经理审批后,直接到财务办领取奖金; 3.2.2.5权限规定:对副总经理的奖励只能由公司总经理提出,对部门领导的奖励只能由公司副总经理以上领导提出。 所有的奖励均在公司办务公开栏上张贴公开,并
7、在整个销售公司发文通报。对违反公司奖励规定的行为,员工有权向销售公司有关领导和部门或股司有关部门举报。 本制度由公司办负责解释,自XX年9月1日起实施,此前发布的《销售公司员工奖励办法》同时废止。 服装公司员工奖励申报表 申报日期:年月日时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始
8、终看在眼里,记在心里 篇二:销售人员激励方案(最优版) 1、为了公司销售目标的实现,激发员工的工作积极性,建立与员工双赢的局面。
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