2018年度组织行为学在线作业abcdef

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1、实用标准文案注：红色字体部分为作者选项组织行为学-在线作业_A-95分一单项选择题1.组织行为学研究的核心问题是（）。　(5.0分)a由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理b由传统的重视纪律发展到重视人的行为c组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响d由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理2.古典组织理论的代表人物是（）。(5.0分)a马斯洛、沃特曼b韦伯、梅约c泰罗、法约尔、韦伯d泰罗、法约尔、麦格雷戈3.（）是指在严格控制的条件下研究变量间相互关系的方法。(5.0分)a实验法b观察法c调查法d测量法4.美

2、国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。(5.0分)a“经济人”的假设精彩文档实用标准文案b“自我实现人”的假设c“社会人”假设d“理性人”假设5.个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括（）。(5.0分)a兴趣、态度、动机b兴趣、动机、价值观c气质、性格、能力d兴趣、态度、需要6.通过对一个人外部特征的了解，进而取得对他性格、动机、情感、意图等内部心理的推测和判断的过程，称为（）。(5.0分)a归因判断b角色知觉c对人际关系的知觉d对他人的知觉7.根

3、据组织与群体的定义，二者的区别主要表现在（）。(5.0分)a有无一定结构b有无共同的目标c有无较一致的规范d成员间有无直接的互动关系8.不属于态度的构成要素的是（）。(5.0分)a动机b情感c认知精彩文档实用标准文案d意向9.不属于从社会角度来论述群体功能的是（）。(5.0分)a群体能够满足成员个体的基本需要b群体是社会存在的标志c群体能够促进社会的发展d群体发挥了维系社会秩序的作用10.关于极端转移论述错误的是（）。(5.0分)a文化放大理论b责任集中理论c说服论据理论d社会比较理论11.不属于托马斯冲突管理模型的内容是（）。(

4、5.0分)a竞争和回避b妥协c迁就和合作d整合和沟通12.（）是一种集中各方面专家的意见，预测未来事件的方法。这种方法避免了成员间相互影响。(5.0分)a提喻法b名义群体法c头脑震动法d德尔菲法13.关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（）。精彩文档实用标准文案(5.0分)a影响信息的交换b影响组织成员的心理健康c影响员工的幸福感d影响员工的行为二多项选择题1.组织行为学的研究对象包括哪三层含义？（）(5.0分)组织中的个体行为组织中的群体行为研究一定组织环境下人与群体行为的规律研究人的行为的规律性组织行为学的目的是实现组织的

5、目标2.根据目标理论，设置目标要遵守以下（）原则。　　　(5.0分)目标的设置均由管理人员决定实现目标过程中要有反馈设置目标要具体目标要有一定难度目标要为组织成员所接受3.用书面形式所进行的信息传递与交流称为书面沟通。其优点表现为（）。(5.0分)沟通内容可以长时间保存适应情况的应变能力差较强比口头表达更为详细，可供接收者仔细阅读，深刻领会精彩文档实用标准文案交换意见充分、迅速具有严肃性与规范性4.美国心理学家杰尼斯(J.Janis)发现了群体决策中存在“小集团思想”，“小集团思想”具有下述哪些特点？（）(5.0分)首创精神假象匿

6、名性责任的模糊性顺从思维和有倾向性地选择信息相信群体无所不能和盲目乐观情绪5.社会态度是指一个人对某一特定对象所持有的较为一贯和稳定的评价和行为倾向。它包括三个要素：（）。(5.0分)态度的客观性态度的稳定性认知意向情感6.合理的组织目标的设置应具有的特征是（）。　(5.0分)可行性适应性一致性协调性可操作性7.关于组织变革的条件，下面的论述正确的有（）。(5.0分)精彩文档实用标准文案组织新而小大规模危机的出现组织文化强组织文化弱领导职位易人组织行为学-在线作业_B-100分一单项选择题1.关于公式B=f(P·E)的论述正确的是

7、（）。(5.0分)aB表示个体行为bE表示个体所处的环境cP表示群体特征d这是勒温提出的“群体动力场”2.不属于古典组织管理理论的是（）。(5.0分)a泰勒的科学管理理论b马克斯·韦伯的科层组织理论c亨利·法约尔的一般管理理论d马斯洛的需要层次理论3.不属于能本管理时代的代表人物是（）。(5.0分)a彼得·德鲁克b彼得·圣吉c保罗·斯特阿斯曼精彩文档实用标准文案d马斯洛4.马斯洛提出了（）。(5.0分)a“自我实现人”的假设b“理性人”假设c“社会人”假设d“经济人”的假设5.该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成

8、自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于（）。(5.0分)a抑郁质b多血质c粘液质d胆汁质6.人们初次见面时，对方的语言、表情、姿态、身材、年龄以及服饰等方面