组织行为学习题3

《组织行为学习题3》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、.《组织行为学》习题3一、单项选择题1.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。A、乡村俱乐部式管理B、任务式管理C、中间型管理D、团队式管理2.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）。A、指令型领导B、说服式领导C、参与式领导D、授权式领导3.垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（）。A、正式沟通网络B、非正式沟通网络C、小道消息沟通网络D、小群体沟通网络4.为了防止变革的失败，库尔特·卢因提出了三步变革模式，即（）。A、改造、变革和重新解冻B、解冻、变革和创新....C、解冻、创新和重

2、新解冻D、解冻、变革和重新冻结5.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（）。A、可行性原则B、对比择优原则C、信息健全原则D、系统分析原则6.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型7.关系到企业全局的长期性决策是（）。A、战略决策B、战术决策C、业务决策D、宏观决策8.斯隆首创的组织结构是（）。A、职能型组织结构B、参谋型组织结构....C、直线型组织结构D、事业部型组织结构9.需要层次理论的代表人物是

3、（）。A、马斯洛B、赫兹伯格C、亚当斯D、斯金纳10.提出“超Y理论”的学者是（）。A、麦格雷戈B、劳伦斯和洛希C、莫尔斯和洛希D、玛丽·福莱特11.通过对对一个人外部特征的了解，进而取得对他人性格、动机、情感、意图等内部心理的推测和判断的过程，称为（）。A、归因判断B、对他人的知觉C、对人际关系的知觉D、角色知觉12.组织行为学把组织看作是一个（）。A、封闭的社会组织B、无机的社会组织C、静态的社会组织....D、开放的、有机的社会组织13.对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）。A、观察法B、案例研究法C、心理测验法D、准实验法14.所谓的

4、“态度对象”是指态度的（）。A、社会性B、针对性C、稳定性D、间接性15.创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的（）。A、有用性B、自创性C、适应性D、主动性16.根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）。A、现实操作型B、管理型....C、常规型D、社会型17.群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的（）。A、标准功能B、导向功能C、评价功能D、动力功能18.一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）。A、角色期待B、角色知觉C、心理契约D、角色定式19.在现实生活中，外

5、在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（）。A、目的性B、因果性C、自发性D、可变性20.动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（）。A、始发机能B、选择机能C、导向机能....D、强化机能二、判断题1.权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。（）2.组织变革的目的是打破原有的稳定和平衡。（）3.工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。（）4.组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。（）5.信任是有效领导的基石。（）6.人际冲突一定是消极的。（）7.组织行为学是管理科学的新发展。（）8

6、.效度是指测量的稳定性。（）9.血液占优势的属于粘液质气质。（）10.期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。（）11.保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（）三、名词解释1.工作压力2.激励因素3.群体规范四、简答题....1.简述组织结构合理化的主要标志。2.简述强化理论。3.简述缓解压力的途径（措施）。4.简述改善群体决策的措施。五、论述题1.试论述领导威信对于领导有效性的重要意义。2.论述组织结构及其主要维度。....《组织行为学》习题3答案一、单项选择题题号12345678910答案DCADDBADAC题号11121314151617181920答案BDDBCDA

7、BCA二、判断题题号1234567891011答案FFTTTFTFFFF三、名词解释1.工作压力：是指人在工作中对付那些自己认为很难对付的情况时，所产生的情绪上和身体上的异常反应。它是人和环境的相互作用的结果，是机体内部状态，是焦虑、强烈的情绪和生理上的唤醒，以及挫折等各种情感和反应。2.激励因素：是指和工作内容联系在一起的因素。这类因素的改善，或者使这类需要得到满足，往往能给职工以很大程度上的激励。产生工作