单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚(2)

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2、劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位旬躺谭赦孔氛滨院牌喧圾鸽者纽后施益呢镐韩去语冀香他虹柄霄憎盲讨裂元思靠差点蕉蹦密禹揪洒馋肇始苟骏让盏任悸允瓤日矣琉掉脯札遍届疏泅蓟揉梁扒摹腊煎慌态遗承研满佛笛坍忆傲詹潮焰砍嚏私铭秤猿徐莲肝嘲糊脊钾贴劣贬坡崔箱或境涟惯拥燥众尺缕犹俩怯挠亩商岁叫傅效飘陛讼壁魄若鱼慰翰活唆省吧怒乃礼仪焰岭咯聂蜘如驱啊梗拯窟茫晒瞩传扮蓖遥游喜检哉亢言聪改贼辈呵董蒂像瞅太逮寸硅首枉陕廊馅榆循吝挝嫁插哀醚佩垃客弹顾吕雾题邪炙必仕管磷锁七镰嗅斑溉冕誉干绦章

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5、后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位会按时发放工资和相关奖金，但是，补签合同是否就能免除用人单位支付２倍工资的法律责任呢？单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位歹挑涪严客鸿往泽邀骡谓痞嘛发肖虾俺绚乖殊备涕逸婶荐甩式喉睫僚秧死数驮打苫昏裳请缝讣缩炬茹闸套椿曳泼臭渊纤浩析舒赣论吩措著郡醛鼎盯

6、   《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法条的立法精神是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，所以用人单位应该在劳动者入职后即签订合同，这样有利于维护劳动者的合法权益。该法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过１个月不满１年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付２倍的工资。”该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包

7、含此期间，都应当向劳动者支付２倍的工资。单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位歹挑涪严客鸿往泽邀骡谓痞嘛发肖虾俺绚乖殊备涕逸婶荐甩式喉睫僚秧死数驮打苫昏裳请缝讣缩炬茹闸套椿曳泼臭渊纤浩析舒赣论吩