领导创新型人格对员工工作压力的影响

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1、-上海交通大学MBA学位论文领导创新型人格对员工工作压力的影响工作压力会导致个人在生理、心理、情绪、认知上甚至行为上一些异常，比如压力大会造成休息不好、注意力不够集中、情绪麻木，从而引起神经功能失调，引起神经衰弱；压力大也会导致内分泌系统失调，从而诱发胃病、糖尿病以及女性的月经不调等病症。压力大既会影响人的心理健康，也会影响人的生理健康，员工压力过大也会影响到工作效率和效果，甚至由于工作压力使得人们在认知和情绪上出现异常并进一步影响到人际关系等等，也会由于工作压力导致的紧张和异常的人际交往和人际关系而产生进一步的工作压力，二者甚至会相互恶化，也会由

2、于工作压力导致员工对自身工作和组织满意度降低，出现组织承诺度降低，从而产生工作倦怠、离职等等对组织产生直接负面影响的后果。正因为工作压力会产生诸多对人们的生理、心理、情绪和认知上的危害，并可能影响到人们的工作表现、工作绩效，甚至影响到人们对组织的满意度、承诺度，危及组织自身的健康发展，所以在组织中对工作压力成因和如何缓解工作压力的分析和探讨呈现出越来越重要的趋势。既然工作压力在人们的现实工作和生活中有诸多危害，那么，减少、消除或缓解工作压力就非常重要。如果创新型领导有可能带来员工压力剧增的话，我们就需要对创新型领导的这种副作用给予足够的重视。在查阅

3、文献之后我发现，在目前所掌握的文献体系中，对领导创新的分析大多是基于其积极影响而展开的，绝大多数分析都假设创新型领导所产生的效应是正面的，很少有文献提到去关注创新型领导有可能产生的负面效应。这启发我去思考，领导的创新型人格会不会从工作压力的角度对员工的心理态度产生负面影响？如果有的话，这种影响又是怎么发生的？本项分析即试图从这个视角探讨创新型领导未知和不确定的一面。1.2分析问题因此，我将论文分析的课题名称定位为“领导创新型人格（creativepersonality）对员工工作压力的影响”。在本小节中，我将解释这个课题究竟要回答什么问题。根据论文

4、题目可以看出，本课题分析的因变量是员工的工作压力，自变量是领导的创新型人格。尽管影响员工压力的原因很多，我们将从领导创新这样一个比较新颖和有趣的角度来探讨员工的工作压力问题。因此本文所试图回答的第一个问题是：领导者的创新型人格对于员工的工作压力是否会产生显著的影响？我将结合理论分析和自身的观察体验，提出针对这个问题的分析假设，然后收集数据对分析假设进行实证检验，从而为这个问题寻找答案。如果这个问题的答案是“是”的话，我们就需要进一步了解领导的创新型人格如何对下属的工作压力施加影响。换句话说，如果领导在工作上是一个非常善于创新的人，这会通过什么样的机

5、制导致下属工作压力的增加呢？这是本论文所试图回答的第二个分析问题。在组织管理分析中，2------上海交通大学MBA学位论文领导创新型人格对员工工作压力的影响回答这样的问题往往要进行中介效应（mediation）分析，寻找出自变量影响因变量的中介变量（mediators），从而避免“知其然不知其所以然”的认识局限。在本项课题分析中，我假设员工所感受到的工作非常规化（jobnonroutinization）是这样的一个中介变量。工作非常规化指员工感受到自己的工作任务和内容充满变化和不确定性的程度。我认为，领导的创新型人格会增加员工工作的非常规化，而员

6、工工作非常规化程度的增加带来他们工作压力的上升。换句话说，工作非常规化是领导创新型人格影响下属工作压力的中介变量。与回答第一个问题的做法类似，我将结合以往的分析理论以及自身的观察体验，提出关于工作非常规化起中介效应的具体假设，然后通过实证分析来检验这个假设是否能够成立。1.2分析内容本文章节结构的安排如图1-1所示。首先在第一章（本章）中，我主要介绍了论文课题的研究背景，明确所拟回答的分析问题，并对分析的内容和方法进行简单的解释。在论文第二章中，我将对同分析的因变量、自变量，以及中介变量相关的分析文献进行回顾，明确这些变量的定义，分析它们在工作中现

7、实体现和普遍程度，理清它们的来龙去脉，为从理论上分析它们之间的关系提供清晰的概念基础。在第三章中，我将结合以往文献中的分析理论，以及作者自身在工作中的观察和体会，对自变量、因变量，以及中介变量之间的影响关系进行理论推理，提出有关自变量如何影响因变量，自变量如何影响中介变量，以及中介变量如何影响因变量的分析假设。在第四章中，我将介绍本论文实证分析的方法，包括实证数据的调研对象和调研过程，所使用的测评量表，以及所拟使用的统计分析方法等。在第五章中，我将报告论文实证分析的结果，包括对分析变量进行验证性因素分析的结果，分析变量的描述性统计结果和它们之间的相

8、关性系数，以及对分析假设进行检验的多元回归分析结果等。这些统计分析结果为拒绝或者接受分析假设提供了明确的统计证据。在第六章