肿瘤科护士自我同情现状调查及影响因素分析

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1、肿瘤科护士自我同情现状调查及影响因素分析李菲张鸿雁通讯庞丽敏吉林大学中日联谊医院吉林省长春市130031［摘要］:目的：通过对肿瘤科护士进行自我同情水平的现状进行调查，并分析其影响因素，提出提高自我同情水平的对策，从而提高肿瘤科护理人员的服务水平，促进和谐的护患关系的建立。方法：于2015年5月至6月期间，对长春市的236名肿瘤科护士进行问卷调查。结果：1.肿瘤科自我同情水平总得分为107.13±8.84(>80%),说明总体水平良好。2.通过多元逐步回归分析，职称、工作年限和收入满意度是主要影响因子。结论：1.肿瘤科护士的自我同情总体水平良好，但清醒意识

2、的能力有待进一步提高。2.自我同情水平得分最高的是工作年限在20年以上的对收入满意且異有副主任护师及以上职称的肿瘤科护士。3.建议适当提高薪酬，培养积极的应对方式和清醒意识的能力。关键词：肿瘤科，护士，自我同情，影响因素【中图分类号】R47【文献标识码】B自我同情(Self-compassion,SC),是Neff于2003年首次提出，也被译为“自我怜悯”、“自悯”［1］。它是衡量个体心理健康的重要预测指标之一；是一种积极的人生态度，并能够对消极事件和负性情绪起到缓解和削弱的作用。医患矛盾的日益凸显和服务对象的特殊性，使肿瘤科护士存在较高的职业压力、心理压力和精祌压力，

3、严重影响了护理服务质量。因此，加强肿瘤科护士自我同情的教育和培训，对建立良好的护患关系異有积极的推动作用和现实意义。木研宄通过问卷调查的方法，了解长春市三级甲等医院肿瘤科护理人员的自我同情现状。1资料与方法1.1一般资料对长春市5所三级甲等医院的230名肿瘤科护士进行调查。其中男性8人，女性222人；已婚119人，未婚111人；在编103人，非在编127人；中专20人，大专或本科208人，硕士及以上2人；月收入＜2000元34人，2001-4000元163人，＞4000元33人；工作年限＜5年141人，5-10年34人，11-20年25人，〉20年30人；职称是护士的7

4、6人，护师65人，主管护师49人，副主任护师25人，主任护师5人。1.2调查问卷2011年由中国湖南师范大学心理学系测评的中文版自我同情量表（TheSelf-compassionScale,SCS）[2],包括6个维度，26个条目。它们分别是：自我友善（Self-Kindness）（5个条目）;自我评判（Self-Judgment）（5个条目）、普遍人性感（CommonHumanity）（4个条目）、孤立感（Isolation）（4个条目）、清醒意识（Mindfulness）（4个条目）以及过度沉迷（Over-Identified）（4个条0）。每个条0分为5个选项，并

5、赋予1-5不同的分值。其中自我评判维度、孤立感维度、和过度沉迷维度采用反向计分法，即1（从来没冇）=5分、2（几乎没有）=4分、3（偶尔有）=3分、4（经常有）=分及5（—直有）=1分。得分越高，说明自我同情的水平越高。1.3调查实施由研宄人员对问卷发放者进行前期培训在确定被调查者知情同意的基础上，发放问卷。发放时采用统一的指导语对被调查者进行现场指导，匿名填写并当场收冋。剔除无效问卷后，双人录入，确保数据录入准确无误。1.4统计学方法所得数据采用双录入的方法，应用EpiDate3.02建立数据库、进行编码、并对重要信息进行反复核査。采用SPSS19.0进行数据统计分析

6、。描述性统计分析应用百分比、频数、均数、标准差；资料的统计描述砬用平均数、标准差、频数、百分比；统计推断采用t检验、单因素方差分析及多元逐步冋归分析。2结果2.1肿瘤科护士自我同情总得分及各个维度得分情况，见表1。表1肿瘤科护士自我同情总分与各维度平均得分情况（N=230）多元逐步冋归分析显示，P<0.05,差异具有统计学意义，收入满意度、职称和工作年限三个影响因素进入冋归方程，是影响肿瘤科护士自我冋情水平的主要相关因素。3讨论3.1肿瘤科护士自我同情现状调查结果分析由表1可知，肿瘤科护士自我同情水平的总得分为106.03±9.84,转化成百分比为81.7

7、8%(>80%),这说明肿瘤科护士自我同情的总体水平良好，可能与三甲医院强调“优质护理服务”和“以病人为中心”有关。各维度得分比较，过度沉迷(16.71±2.04)和清醒意识(16.49±2.16)两个维度得分较低，而这两个维度是自我同情中清醒意识这一部分内容的体现。Bishop等学者认为清醒意识应着重强调两点，关注自身现在正在经历或者正在发生的事情，并II对该事件持接受、开放的态度［3】。当护士情绪不稳定吋，发生差错的概率为60%-70%［43］。而一旦出现差错事故，护士就会产生不同程度的焦虑和抑郁［4］，严