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时间:2018-12-09
《户籍歧视对我国-劳动力市场影响的经济学分析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、.论户籍歧视对我国劳动力市场的影响——改革现有户籍制度势在必行作者:人力资源(2)班刘东波指导老师:何淑明摘要:从对劳动歧视的法律和经济意义以及户籍歧视这一我国特有的劳动歧视现象进行分析可以看出,限制外来工就业的政策法规降低了资源配置的效率,造成了社会整体福利的减少。所以必须修改或废除相关法规。农民工为中国经济和社会发展做出了巨大贡献,目前,已成为中国产业工人的重要组成部分。但在以户籍制度为基础的城乡二元社会结构下,农民工进城务工遭受了种种歧视和不平等待遇。彻底解决农民工问题,政府必须改革现行户籍制度,在农民工就业
2、、社会保障、子女入学和工资待遇等方面维护好农民工权益;社会对农民工要给予更多重视和关怀。关键词:平等就业权户籍歧视农民工国民待遇户籍制度Summary:Fromdiscriminateagainstthisourcountryspeciallaborbiasphenomenontocarryontothelawandeconomicmeaningsandhouseholdregistersofthelaborbiastheanalysisandcansee,thepolicylawsthatlimitsthefor
3、eignworkemploymentloweredtheefficiencythatresourcesinstall,resultinginthedecreaseofthesocialwholewelfare.Somustmodifyorrescindtherelatedlaws.ThefarmerworkdeveloppedtodofortheChineseeconomyandsocietyhugecontribution,currently,theimportancethathasbecometheChines
4、eindustryworkerconstitutesthepart.Butundertakethehouseholdregistersystemasthesocialstructureofthebasalcitycountrytwodollars,thefarmerworkwentintothecitytheworktosuffervariousbiasesandinequalitytreatment.Resolvethefarmerworkproblemthoroughly,thegovernmentmustre
5、formthecurrenthouseholdregistersystem,guaranteeinginthefarmerworkemployment,society,thesonanddaughterentersschooltosupportthe-..goodfarmerworkrightswithwagestreatmentetc.;Thesocietywantsmorevaluesandconcernofgivestothefarmerwork.Keyword:EqualemploymentpowerThe
6、householdregisterbiasFarmerworkerCitizen'streatmentHouseholdregistersystem一、引言:劳动歧视现象的产生有其深刻的社会根源、文化传统和历史背景,在不同的社会环境和历史时期有着不同的表现形态。除性别歧视、种族歧视、民族歧视等全世界都较为普遍的劳动歧视现象外,我国还存在一个较为特殊但又非常严重的户籍歧视现象,包括对不具有本地户籍的外来工和持农业户口的农民工的歧视。而分析和研究这一现象的必要性和紧迫性在当前社会保障制度改革、户籍制度改革和我国加入WT
7、O之后产业结构调整等背景下更为凸显。二、劳动歧视:法学和经济学的一般界定何为户籍歧视?户籍歧视是劳动歧视众多表现中的一种,我国《劳动法》第12条规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。可见,劳动其实实质上是在就业机会或劳动报酬上的差别待遇,而这些差别待遇是由于劳动者个人特征如种族、性别、国籍、或宗教信仰等产生的。劳动歧视一般表现为:(1)工资歧视,即同工不同酬。(2)就业歧视,即被歧视者从事不稳定的工作,往往是最后一个被雇佣,最先一个被解雇。(3)工-..种及职业歧视,即被歧视中被排挤到低档次
8、的职业里,甚至被限制进入某些行业或职业。(4)人力资本投资及晋升歧视,即被歧视者较少获得增加人力资本的培训机会,较少获得晋升。劳动力市场的户籍歧视和其他普遍的劳动歧视具有相同的外在表现。在我国,能否取得城市户口取决于父辈是“城市人”还是“农村人”的出身,户籍歧视实质上也是一种社会出身引起的歧视。但是我国《劳动法》及其他的法律明确禁止的歧视仅包括由于民族、种族
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