户籍歧视对劳动报酬差异的影响

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1、户籍歧视对劳动报酬差异的影响　　[摘要]在我国，户籍歧视是形成劳动力市场分割的重要原因，它不但通过阻碍劳动力流动造成城乡收入差异，也会促成农民工和城镇工人之间劳动报酬的差异。本文利用中国健康与营养调查（CHNS）多年的数据，对我国户籍歧视影响劳动报酬差异的程度进行计算和分析。结论表明，近几年户籍歧视现象并没有明显改观，政府在制定相应政策时，仍需关注这方面的问题。　　[关键词]户籍歧视劳动力市场分割劳动报酬　　Abstract:InChina,discriminationonhouseholdregistrationgroundsisanimportantreasonthatinduceslab

2、ormarketsegmentation.Throughhinderingthemobilityofrurallabors,thisdiscriminationbringsaboutnotonlythedifferenceofinebetigrantruralinationonthedifferenceofearningsbetigrantruralinationonhouseholdregistrationgroundshasnotbeenbetteredapparentlyinresentyears.Sothegovernmentshouldpayattentiontothisphenom

3、enonarkets.　　Keyinationonhouseholdregistrationgrounds,Labormarketsegmentation,cNabb，1981），incer收益率方程OLS估计参数，上标H表示高工资组，上标L表示低工资组。方程右边的第二项归因于人力资本或其它生产率特征的工资差异，称为特征效应部分，第一项和第三项之和则归因于歧视的工资差异，称为歧视效应部分。　　差异的比重，表示只因户籍身份差异而造成的收入差异程度，在本文中，D的值越大，表示户籍歧视对工资性收入差异的影响越大。　　（二）对一般方法的讨论与改进　　1．对样本和数据的整理　　第一，排除上一年工作不足5

4、个月的样本。短期雇佣关系的工资与人力资本水平几乎无关。农民工中有很大一部分是短期出外打工，雇主对雇员的劳动能力还不太了解，不会根据工人的学历和工作经验支付工资，我们是在人力资本水平和工资具有正向关系的假设前提下来分析收入差异的，因此可排除上年工作不足5个月的样本，来增强收入模型的解释力。　　第二，工资性收入应包含福利和津贴。比较农民工和城镇工人的收入差异时，福利和津贴是不可小视的项目，农民工往往就业于私营企业和小集体企业，各项福利制度不健全，而且农民工的维权意识不强，能按时获得工资便是最大心愿。而城镇工人的福利和津贴收入是劳动报酬的一大部分。如果不把福利和津贴计入工资性收入，会大大低估劳动报酬

5、差异。　　第三，比较小时工资。以往的研究，大多利用月工资收入来计算户籍歧视程度，这会产生很大偏差。农民工的工作往往没有固定的休息时间，加班是常有的事情，每天的工作时间往往超过八小时，周末也很少休息。用月工资计量收入水平，也会低估收入差异，使计量结果不准确。　　2．收入分解方法的改进　　在以往的收入分解中，个体特征能解释的收入差异部分为βH(XH-XL)，其中X为个体特征向量，βH为高工资组收入方程的系数向量。如果X为教育年限，则对应的βH为高工资组的教育收益率，这里为什么用高工资组的教育收益率来乘以教育年限差别呢？对一方的歧视就意味着对另一方的优待，完全竞争状态下的教育收益率应该在二者之间。因

6、此，用高工资组的教育收益率乘以教育年限差别会高估个体特征所解释的收入差异，用低工资组的教育收益率会低估个体特征所解释的收入差异。Cotton(1988)利用就业比例进行加权平均，计算没有歧视时的系数值，我们这里用两组系数的平均值。采用下面的分解方程：　　Y是工资的对数形式均值，X是解释变量均值向量,β是Mincer收益率方程OLS估计参数，上标H表示高工资组，上标L表示低工资组。方程右边的第一项和第三项之和归因于歧视的工资差异，称为歧视效应部分。　　则户籍歧视程度四、实证分析　　　　利用1993年、1997年、2000年、2004年和2006年中国健康与营养调查（CHNS）数据计算和估计上面各

7、变量。该数据调查由北卡罗尼纳大学和中国卫生部及中国疾病防控中心共同主持，采取随机组群抽样的方法，选取样本包括9个省的4400户19000多位个人，每年都有调查对象流失和新加入的调查对象，样本类型和样本数大致不变。调查内容有经济状况、健康水平、卫生条件、社区发展等，样本含有的信息包括性别、受教育程度、年龄、城乡户籍类型、工资、福利和津贴、平均周劳动天数和每天劳动小时数等，能满足研究的要求。　　1.统