干部监督督查员制度

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1、干部监督督查员制度为了切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，根据中组部和省委组织部，特制定本办法。一、督查员条件督查员是我部为加强干部监督工作，完成特定任务而聘任的人员，应具备以下基本条件：1、具有一定的理论水平、政策水平和实际工作经验。2、党性观念强，坚持原则，公道正派。3、在职或已离退休的地级和县级领导干部。4、身体健康，能坚持正常工作。二、督查员职责督查员在执行干部监督工作督查任务时，应认真履行以下职责：1、了解被督查县区或市直部门（单位）党委（党组）领导班子和领导干部遵守政治纪律

2、和廉洁从政规定、执行党的干部路线方针政策、坚持求真务实作风等方面的情况。督促各级领导班子坚持民主集中制。2、了解和分析领导干部队伍思想作风状况，提出解决存在的问题的意见和措施。3、了解被督查县区与市直部门（单位）党委（党组）领导班子及其成员和组织部门贯彻执行、等有关规定的情况。4、压滤机滤布厂家受理反映领导干部严重违反组织人事工作纪律方面的举报；参与涉及领导班子和领导干部有关问题的调查与处理；对市委和市委组织部责成有关县区和部门调查核实的重要问题，负责督促查办。5、对严重违反规定、在用人上搞不正之风的重要案件1=1进行调查了解并提出处理意见，针对产生问题的原因和工作中的薄弱环节提

3、出整改建议。6、承办市委干部监督领导小组安排的其他工作任务。三、督查员工作方法督查员在执行督查任务时，根据工作需要，可采取以下方法:1、列席被督查县区及市直部门党委（党组）和组织部门讨论干部任免工作的会议及其他有关会议。2、约请被督查县区及市直部门党委（党组）领导班子成员谈话；召集有关人员座谈或个别谈话了解情况。3、查阅被督查县区及市直部门党委（党组）和组织部门讨论干部任免工作会议的记录和干部考察、任免、干部个人档案等有关材料。4、受理涉及干部问题的信访，参与有关问题的调查处理。5、检查指导各县区委、市直各部门（单位）党委（党组）领导班子自身建设和干部选拔任用工作，对存在的问题督

4、促整改。6、深入实际，联系群众，听取各方面的反映和意见。督查任务结束后，向市委组织部汇报督查情况，并提交情况报告。四、督查员工作纪律1、严格执行职责范围内的任务，督查工作中遇到重要情况，应及时向市委组织部请示报告，不干预被督查县区和部门的人事任免工作。非督查期间不履行督查职责。2、严格要求自己，自觉执行领导干部廉洁自律的有关规定。3、严格遵守组织人事工作纪律，不得泄露被督查县区、部门选拔任用干部的情况。4、督查员在执行督查任务时,凡与被督查县区、市直部门（单位）或领导干部有需要回避关系时，应当提出回避。五、督查员的管理1、督查员接受市委干部监督领导小组和市委组织部的统一管理。市委

5、组织部干部监督科负责督查员的日常联络、协调和督查情况的综合工作，定期向督查员通报有关情况,提供有关材料。2、督查员每年集中学习一至两次，开展干部监督巡回督查两次左右，市委组织部干部监督科和有关科室派人协助其工作。3、督查员实行聘任制，聘期为两年。任职期满后，根据工作需要和本人意见，可以决定继续聘用。六、其他1、本办法适用于市委组织部，各县区委组织部可参照执行。2、本办法自下发之日起施行。