干部监督工作督查员制度

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1、干部监督工作督查员制度干部监督工作督查员制度为进一步加强对党政干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，全面、正确地贯彻党的干部路线、方针、政策，促进（以下简称）的落实，根据省委组织部）（辽组通字[2000]7号）的精神，制定本制度。一、督查员条件督查员是我部为加强干部监督工作，压滤机滤布厂家完成特定任务而任用和聘任的专职人员，应具备以下基本条件：1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平和政策水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法观察分析和解决实际问题;2、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，熟悉干部选拔任用和干部监督工作，坚持改革，开拓创新，做

2、出实绩；3、革命事业心和政治责任感强，有胜任岗位工作的组织能力、调查研究能力、综合分析能力和文字水平;4、坚持实事求是，密切联系群众，认真调查研究，真抓实干，求真务实；5、党性强，讲政治，讲大局，讲团结，遵纪守法，作风民主，坚持原则，公道正派，清正廉洁；6、督查员为处（县）级，可由在职干部担任，也可以聘任离开领导岗位的处（县）级领导担任。二、督查员职责督查员在执行干部监督工作督查任务时，应认真履行以下职责：1、了解被督查地区、部门党委（党组）领导班子、领导干部和组织人事部门对和组织部门干部监督工作各项制度的贯彻执行情况，发现、总结先进经验，及时掌握出现的问题。2、除尘滤布接受反映领导干部

3、严重违反组织人事工作纪律方面的举报；对党委和组织部门责成有关单位和部门调查核实的重要问题，负责督促查办。3、对严重违反规定、在选人用人上搞不正之风的重要案件，进行调查了解，提出处理意见；针对产生问题的原因和工作中的薄弱环节，提出整改建议。4、探索研究社会主义市场经济体制下组织部门干部监督工作的新情况、新问题，提出加强或完善监督的建议。5、完成派出部门交与的其他督查任务。6、督查任务结束后，及时向派出部门汇报督查情况，写出书面报告。三、督查员工作方法督查员在执行督查任务时，根据工作需要，可采取以下方法:1、列席被督查地区、部门党委（党组）和组织（人事）部门讨论干部人事工作的会议及其他有关会

4、议。2、直接约请被督查地区、部门党委（党组）领导班子成员谈话、了解情况，召集有关人员座谈或个别谈话、了解情况。3、查阅、复制被督查地区、部门党委（党组）和组织（人事）部门讨论干部人事工作会议的记录和干部考察、任免、干部个人档案等有关资料。4、请被督查地区、部门党委（党组）、组织（人事）部门和有关人员提供相关资料、出具询复材料、证明材料。5、深入基层，深入实际，深入群众，认真听取各方面的反映和意见。四、督查员的工作纪律1、严格执行职责范围内的任务，督查工作遇到的重要情况，及时向派出部门请示报告。不干预被督查地区和部门的人事任免工作，不参与督查职责范围外的工作。2、严格要求自己，自觉执行中央

5、、省、市委关于领导干部廉洁自律的有关规定。不得借督查之机谋取个人私利。3、严格遵守组织人事纪律，不得泄露被督查地区、部门选拔任用干部的情况。五、督查员的管理1、督查员由组织部门管理，组织部门的干部监督机构具体负责其日常工作。2、督查员由组织部门派出执行督查任务，并派人协助其工作。3、聘任的督查员，聘期一至二年。任职期满，根据工作需要和本人意见，决定是否继续聘用。4、督查员执行督查任务所需费用,申请专项经费解决。六、其他1、本办法适应于中共盘锦市委组织部，各县（区）委组织部可参照执行。2、本办法自下发之日起施行。