驻村干部督查通报制度

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1、驻村干部督查通报制度　　导语：督查通报紧贴县委、县政府决策部署和当前工作实际。一是通报具体工作的部署和安排;二是通报进展情况和阶段性成果;三是通报成功经验或值得推广、借鉴的工作方法;四是通报决策落实中遇到的困难、出现的矛盾和存在的问题;五是通报决策落实中态度消极、敷衍塞责或出现严重失误的反面事例。驻村干部督查通报制度　　根据省市通知精神和区扶贫开发工作要求，5月11日，区委组织部、区督考办、区扶贫办组成督查组，对全区四个乡镇办15个贫困村驻村扶贫工作队长在岗情况、帮扶工作开展等情况进行了专项督查。现将有关情况通报如下：　　一、总体情

2、况　　通过督查发现，大多数驻村扶贫工作队长能正确认识驻村扶贫工作的重要性和必要性，积极主动做好驻村扶贫工作。一是驻村扶贫工作队长在岗情况。大多数驻村扶贫工作队长能沉下身子，真正做到吃住在村、工作在村，进入角色较快，适应能力较强，工作认真负责;能积极主动了解村情民意，工作得到当地群众、乡镇办党委和村干部的好评。二是帮扶工作开展情况。绝大多数驻村扶贫工作队长逐户走访调研，对贫困户进行重新核定，制定了扶贫工作详细作战图。　　二、存在问题　　一是部分选派单位认识不够。根据《安徽省驻村扶贫工作队管理办法》要求，驻村扶贫工作队长要与原单位完全脱

3、钩，选派单位不得无故抽调其承担其他工作。此次督查发现，大多数驻村扶贫工作队长没有与原单位工作完全脱钩，责任制度未落实。差距较大的有区国税局、区公安分局，没有实现真蹲实驻，其他工作队长也存在没有与原单位脱钩现象，还承担相应事务。　　二是部分驻村工作队长履职不到位。有的驻村扶贫工作队长工作日志记录不详细，记录内容简单;有的驻村工作队长没有真正做到吃住在村、工作在村，存在走读、挂名现象。此次督查中发现，有9名工作队长不在村，分别是三元镇沣桥村曹宏、三元镇祖师庙村台俊武、三元镇新塘村刘大红、平岗办和平村刘成钢、平岗办尧岭村江鸿勋、孙岗乡高庄

4、村张恒、孙岗乡双楼村刘俊权、镇区办史河湾村邵显涛、镇区办叶南村胡小三。　　三是扶贫资料收集不系统。少数驻村扶贫工作队长未帮助制定村级发展规划和年度工作计划，缺少可行的产业扶贫项目，没有撰写工作总结;绝大多数贫困村扶贫资料少，没有进行系统收集整理。　　三、几点要求　　一要进一步提高认识。各选派单位要认真贯彻落实党中央关于精准扶贫、精准脱贫要求，积极深入帮扶村开展走访，制定帮扶措施，并确保驻村工作队长与本单位业务完全脱钩，全部精力投入驻村扶贫工作，不得抽调其承担其他业务工作。　　二要进一步严明纪律。驻村工作队长要吃住在村，每年在岗时间不

5、少于220天(含因公出差、开会和培训)，离岗时要严格履行请假手续;要深入细致调查研究，了解掌握所在村贫困现状、致贫原因，贫困户真实需求;要列出清单，精准定位，因户施策，为精准扶贫打好基础;要认真记录工作日志，根据所驻村的致贫原因和发展需求，制定村级发展规划和年度实施计划。　　三要进一步做好指导。乡镇办要实时掌握跟进每个村扶贫工作进展，落实单位包村干部包户工作，建立扶贫工作台账，统一制定扶贫软件资料收集整理目录，按照建档立卡数据、易地扶贫搬迁、小额贷款评级授信等项目收集整理，分类归档。　　四要进一步加强督查。区委组织部、区扶贫办要进一

6、步加强对驻村扶贫工作队长的监督管理，定期开展在岗在位、帮扶工作情况督查检查，及时通报各选派单位，并将督查结果作为驻村扶贫工作队长年度考评的重要依据。驻村干部督查通报制度　　我县XX年同步小康驻村工作启动以来，县委组织部(党建办)按照《大方县同步小康驻村干部考核评价实施细则》的有关要求，抽调人员组成驻村工作督查组，采取明察暗访的方式对全县驻村干部到岗到位及工作开展情况进行了督查，现将情况通报如下：　　一、不在岗情况　　3月23日，皮晓昆(县农牧局驻达溪镇冷底村)、高安举(县政法委驻瓢井镇中洞村)不在岗;3月24日，刘玉(县卫计局驻鼎新

7、乡风景村)不在岗;3月25日，何纯敏(县农牧局驻六龙镇头塘村)、罗林(县安监局驻六龙镇下坝村)、李生庆(县农牧局驻六龙镇青林村)、杜庭凤(县林业局驻六龙镇营盘村)不在岗;3月30日，郭映雪(县农牧局驻马场镇水落洞村)不在岗;4月2日，王祖华(县市场监管局驻长石镇青香村)、高皓(县投资促进局驻果瓦乡鹅塘村)不在岗;4月3日，罗鑫(县房征局驻黄泥塘镇甘棠村)不在岗;4月7日，罗贵中(县中医院驻理化乡新发村)、胡诗浩(县林业局驻理化乡新发村)不在岗;4月21日，袁奇(金门陶瓷管理委员会驻雨冲乡金星村)、吴洁(县扶贫办驻雨冲乡鸣放村)、段官

8、军(县疾控中心驻星宿乡重山村)不在岗;5月6日，孔薇(县农牧局驻核桃乡营光村)不在岗;5月7日，先正勇(县城管局驻对江镇花果村)、陈武吉(县烟草办驻对江镇大山村)、谢渊(县林业局驻小屯乡法启村)、余刚(县林业局驻小屯乡珠场村)不在岗;