以行为促观念提升深化安全生产管理

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1、以行为促观念提升深化安全生产管理--安徽中烟工业有限责任公司滁州卷烟厂在滁州市政府、行业各级主管部门的指导下，滁州卷烟厂认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，牢固树立红线意识，注重安全文化建设，通过不断对安全行为进行提炼，促进安全观念形成，提升积极引导员工加强自我约朿，主动参与安全事务，调动全体员工参与安全保障纵深防御的积极性、主动性和创造性，使员工在安全保障工作中体验满足感和自豪感，较好地形成了人人有责、内外互动的良性安全保障控制机制。现将滁州卷烟厂安全文化创建情况做如下汇报：一、培育核心理念，营造安全

2、发展氛围安全理念是企业安全文化的核心，只有让理念深入人心，才能诠释出安全生产的硬道理。为了让安全文化能真正被员工接受和认知，滁州卷烟厂积极开展全员安全文化创建培训，对安全文化概念进行诠释，明确创建的意义及过程要求。在理念文化提炼过程中，注重员工参与的重要性，在全员范围内进行问卷调查，找准员工关注的安全焦点，多次召开安全文化建设研讨会对收集的意见进行集中讨论、审定，提炼形成了滁州卷烟厂安全核心价值观“水火无情、健康无价、创造幸福、安全第一”，使滁州卷烟厂的安全文化来自于全员、认知于全员、引领于全员。二、规范安全

3、行为，明确做什么怎么做1.强化安全生产责任体系建设。在坚持“谁主管谁负责、管业务必须管安全、管生产必须管安全”的原则下，进一步完善厂领导全面负责、各部门一把手直接负责、专业人员具体负责的三级责任体系，对厂级领导、各部门、各岗位的安全职责进行细化，明确业务工作中的安全责任和要求，把安全工作目标层层分解落实到每个岗位，使得各级安全工作职责清晰、目标明确。2.扎实幵展岗位安全达标。2015年开始，滁州卷烟厂对照《烟草企业安全生产标准化规范》第4部分及《烟草企业安全生产标准化尚位规范标志指南》，将制丝车间、卷包车间、

4、动力车间、物流分中心等重点部门的26个关键操作岗位的安全标准进行梳理，分岗位建立安全生产标准化岗位达标标准，明确具体岗位需要掌握的安全常识、设备设施风险、作业安全行为、应急响应等要求，并通过开展培训、理论测试和现场考核等方式对249名人员进行了达标评审，全部符合达标要求，促进了岗位员工良好安全行为、安全意识的养成。2016年，滁州卷烟厂继续将岗位安全达标工作从操作岗位向管理岗位延伸，完成丫4个重点部n11个岗位井计65名管理人员，16个操作岗位共计83人的达标工作。2017年，滁州卷烟厂还将岗位达标工作从决策

5、岗及管理岗，力争年底实现尚位全覆盖。1.深入规范安全生产检查。滁州卷烟厂结合各层级工作职能分工，对照《烟草企业安全生产标准化规范》及其考评检杳标准，整理细化出覆盖全厂22个部门、8个生产班组的企业、部门、班组三级执行标准（约22万字）；修订了《安全生产检查及隐患整改制度》，梳理完善各级检查管理、隐患排查治理职责，工作流程和具体要求，明确了厂级、部门级、班组级三级安全检查模式和“H检查、周通报、月考核”检查运行模式，同吋要求在日常检查中安全重点部门每周至少开展5次安全自查，并以图文并茂的形式将结果反馈给上级管理

6、部门，直至安全分管厂长，使得各层级安全管理人员明确丫工作做什么如果做。三、扎实开展培训，提高员工安全意识1.加强安全法规、标准规范、事故案例的学习培训和安全检杳、安全管理的实战锻炼，加大安全专业技术人员尤其是一线专职安全员的培养锻炼力度，使广大安全管理人员切实担起岗位赋予的重任。2.在全厂范围内选拔年轻、综合素质高的员工补充到专业队伍中，建立后备人才激励考核机制，提升水平、锻炼成长，建立起-支有意识、有能力和有资格的安全队伍。3.扩大安全管理科持证人员范围，组织开展包括企业负责人、部门负责人、专兼职安全管理人

7、员参加滁州市安全生产资格考证工作，全部以优异成绩顺利通过。4.认真开展厂级、部门及班组级安全教育培训工作，将tl常安全学习教育转化为一项常态化工作，充分利用科务会、班前班后会等形式组织员工学习安全知识，并将法律法规知识纳入其中，确保安全教育从上至下覆盖到每一位员工。自2013年开始，将企业外来务工人员的教育也纳入三级安全教育进行培训，全面提升委外人员安全意识，预防各类事故的发生。四、宣传活动并重，形成全员参与氛围1.以“安全生产月”、“8*17滁州卷烟厂警示日”、“11*9消防宣传日”为契机，开展了大型安全承

8、诺签名、岗位达标竞赛、安全知识问答、私家车主安全承诺等活动，提高了员工主动参与安全工作的积极性。2.通过开展救灾帐篷搭建竞赛活动、消防技术比武活动及各类应急演练，有效地提高了员工安全事故的防范和应对能力。1.制作安全宣传幻灯片、警示标语、橱窗展板、安全网页、短信平台、咨询服务等安全宣传，营造了良好的企业安全文化氛围。2015年，积极参加滁州市安监局和共青团组织的“安全生产•光影青春”青年安全生产示范