思八达培训一伙人-笔记-主讲老师-张亚峰

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1、WORD格式整理版企业行动大讲堂主题：一伙人智慧主讲：张亚峰咱们与公司是什么关系？只有一种关系：那就是合作关系有三种合作关系：1、松散式合作（赚钱最少）2、半紧密式合作3、紧密式合作（赚钱最多）到此明了：A:老板与什么人合作与多少人合作就决定了事业能做多大B:员工能与公司合作到什么程度就决定了其在公司的位置与收入。有以上三种合适关系推出员工工资的三种境界：第一版块：境界境界增加一分、能力提高N倍学习参考好帮手WORD格式整理版（任何一个人能力没提高的根本是：为什么能力没提高是因为你没境界。）一、何为境界？所谓境界就是：心在哪，境界就在哪，心到那，境

2、界就到哪了。如：心里装5个人与装50个人。任何一个工作中混的人、心里都没装自己。如：佛祖（心里装众生）一转身收到，境界的高低只和你装多少人有直接关系。作业(写下你心中装了多少人)更深一步触摸到：A、你心里装多少人，就能领到多少人B、你能领到多少人，就能形成多大的团队C、你能形成多大的团队，就能形成多大的事到此也明了：任何成长最大的通道，也大不过心的打开（心了装的人多了）如：老板心中装着更多员工。再如：员工心中装着家人。二、员工工作的三种境界学习参考好帮手WORD格式整理版第一境界：给老板干（奴隶思维）第二境界：给自己干第三境界：与老板一起干（智慧思

3、维）问题是无数人都想用做买卖的心换取做事业的结果A、做买卖（想要更多的，一定要有结果）焦点只放在钱上，给多少钱就干多少活。人活在世上，就是卖自己的过程。公司钱事成长（无数人都把焦点放在挣钱上，而没把焦点放在让自己值钱上）高手瞬间明白：经营自己就是在经营自己的价值有价值自然有价格，有价格自然就有价钱。如：《三弦智慧》价值38万别骗自己学习与时俱进（人的差别、就在脖子以上）学习参考好帮手WORD格式整理版做事业焦点就在做事上，一心只想把事做好。（你所做的事值钱，你就有钱。）有人说：挣不到钱，是因为你不值钱。做的事不值钱高手也瞬间明白：没有谁能成就你，只

4、有你所做的事能成就你。到此触摸到：有什么样的境界，就会有什么样的思维，有什么样的思维，就会有什么样的结果。一转身开始觉醒：我们只有从第三境界进入，在这个公司才有可能有前途和发展。此种思维就是一伙人思维玄机就在于：任何人成功只有两条路A、让别人自己一伙人。创建一个平台（老板）B、让自己成为别人的一伙人借助一个平台（员工）学习参考好帮手WORD格式整理版第二版块：一伙人一、何为一伙人就是自己人二、一伙人的使用标准A、标准一：把全身心都放在公司。核心体现：1、主动经营人就是经营人的意愿，意愿大于一切。心中有爱，下手无情。主动的背后是：喜欢不主动的背后是：

5、不喜欢钱事业2、不埋怨工作中的第一个核心秘密：认为：工作痛苦=人生痛苦相由心生找伙伴的方法找正能量的人3、操心a、操负面的心，如：这也不好，那也不好学习参考好帮手WORD格式整理版b、操正面的心，如：怎样做的更好公司操怎么心的人越多，公司发展的就越快B、标准二能独当一面（要经营想干事的人）一个人本事很大，心却没放在公司，不能给他平台，只能把他当工具看。核心体现：1、独立（事情交给我，公司不用再操心）不独立的根源a、没有独立的能力b、不意愿承担责任所有核心层必须有一个本事让老板解放，解放老板2、承担（责任）（遇到任何问题向内求）具体表现，如：“我的错

6、”3、（要有）结果结果三要素：学习参考好帮手WORD格式整理版a、有时间b、可量化c、能交换因此，苦劳结果任务结果态度结果以上两条标准必须同时满足，才能成为一伙人。以上六大指标，如何使用：a、老板每周用此六大指标，给核心层打一次分。b、在每个部门内建立打分板。一、让自己成为公司的一伙人先看是主动还是被动主动是幸福，被动是痛苦。成为公司一伙人的三大核心通道：通道一、传递（核心命脉：只说好的，不说不好的）公司必须有一套机制、传播负面者严惩，立即开除土壤要改变，土壤好了种什么得什么。玄机：传递什么，就是什么。如：各种谣言，各种广告。学习参考好帮手WORD

7、格式整理版所有公司管理层，必须把自己修炼成传播美好事物的高手。示范：1、传递老板的印象。目的:把老板塑造成公司全体员工的精神领袖。如：马云、乔布斯、刘一秒。。。。。。塑造=托起操作要点：1、必须去传递老板有高度，有境界。2、必须传递老板有大爱。如：传递老板对自己是如何好的（玄机中的玄机传递什么就是什么）想要老板、老婆、孩子、自己成为什么就去传递什么孩子不成长，爸妈有99%的责任。3、必须传递自己是怎么样拜老板的。通道二、交换1、先看我们用来交换的那个东西是什么筹码①筹码即是事实如门当户对②筹码也能改变事实（所有事实的改变和筹码有绝对的关系）如离婚、

8、分手、员工离职。2、再看何为筹码？学习参考好帮手WORD格式整理版筹码有多大吸引力就有多大如：梁小姐与李先生到此触摸到工作