人力资源管理学论文范文-探讨人力资源的战略规划与管理word版下载

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1、人力资源管理学论文范文:探讨人力资源的战略规划与管理word版下载人力资源的战略规划与管理论文导读：本论文是一篇关于人力资源的战略规划与管理的优秀论文范文，对正在写存关于人力资源论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：【摘要】本文探讨了搞好人力资源战略规划与管理的策略措施。认为搞好人力资源的战略规划要做到共同参加、相互合作、保持灵活、转变视角、注重学习。在加强人力资源管理方面耍做到坚持人力资源管理的规范化和系统化。【关键词】人力资源；战略规划；管理进入21世纪以来，随着我国经济的发展，人力资源管

2、理水平也在不断发展，与此同时，人力资源战略规划和人力资源管理在企业的人力资源工作中也变得越来越重要。人力资源战略规划和人力资源管理都是我国人力资源工作的重要组成部分，是我国人力资源事业发展的基础和前提。人力资源战略规划和人力资源管理的诞生有着悠久的历史，是人们在长时间的人力资源工作实践中总结出来的，是人力资源工作实践的理论升华。人力资源管理和人力资源战略规划的实践，对于人力资源理论的推广与深化起到很大作用，并可以加强人力资源理论的适用性。我国对人力资源的战略规划与管理应当从我国的实际出发，综合的应用人

3、力资源理论对人力资源工作实践进行革新与改良。一、人力资源的战略规划人力资源战略规划具有很强的目的性、操作性与制约性，因此我国在执行人力资源战略规划时应当从自身的实际条件出发，对人力资源进行科学的战略规划，并在人力资源管理的竞争中不断增强自身的竞争力。以下从儿个角度出发，对我国人力资源的战略规划进行分析。1、共同参加人力资源战略规划的制定和实施离不开具有很强工作能力并具有较强实践能力的核心闭队，企业的高层管理，生产、战略、财务、营销、业务的主要部门的负责人都应当在这个核心团队内。这个团队的成员在人力资源

4、的战略规划和企业的战略决策上应当具有足够的专业性，从而更好的满足企业人力资源战略规划的需求，并且在人力资源的战略规划过程中挖掘出更多可行的方案。企业在进行人力资源的战略规划时应当推动HR部门与企业其他部门进行有效的沟通与顺利的交流，从而促使不同部门的工作人员能够共同努力，携手为企业人力资源的战略规划贡献力量。2、相互合作人力资源战略规划的实施应当与人力资源管理工作和人力资源募集工作互相合作，并与企业其他人力资源工作在资金、管理，工资、人员培训等方面进行合作，从而有助于更好的实现企业人力资源战略规划的核

5、心价值。在企业人力资源的募集方面，企业应当以人力资源战略规划为指导进行人员的募集与补充，同时及时地对优秀的老员工进行提拔，将他们吸收进管理层，并进行企业预备干部的培训，防止人力资源流失现象的发生。3、保持灵活商务环境的恶化导致企业在人力资源上面对着越来越大的困难。所以，企业的人力资源战略规划应当与企业在新时期的人力资源需求相适应，在某种程度上保持企业人力资源战略规划的柔软性。因此，企业的战略规划应当与企业的内部环境相适应，人力资源战略规划的核心与关键是保证在现有人力资源的条件下进行新的人力资源开发。并

6、实施相应的培训计划，保持目标的灵活，根据企业的需求扩大或缩小企业员工规模，并对核心人才进行培训，在推动员工工作水平提高的基础上推动企业人力资源战略规划的实现。4、转变视角企业的人力资源战略规划不仅依赖于专门的11R，并且依赖于企业的组织人员、策划人员、开发人员和其他部门的工作人员。企业的人力资源战略规划，与企业的发展是相辅相成的。企业切记不可通过裁员来追求片面的减员增效，而是应当及时的转变视角，合理的对人力资源进行战略规划，从而提高企业整体的运营效率，并提高日常工作的工作效率。企业在进行人力资源战略规

7、划时应当从不同的角度来进行规划，从而实现提高运营效率的总体目标，并优化企业现有的人力资源、提高企业员工的工作效率、提高企业的整体业务水平。从而提升企业的管理和组织能力，在提高企业劳动生产率的同时推动整个公司运作效率的提高。在此基础上，企业应当适当增加员工的福利并对其职业生涯进行规划和提供职业培训，最终实现员工和企业的双赢。5、注重学习随着我国人力资源战略规划的专、Ik.性越来越强，这需要企业的HR工作人员加强对于人力资源知识的学习，并注秉在人力资源管理实践中对战略合作伙伴和竞争对手进行分析和学习。在企

8、业内部，企业应当加强员工对于人力资源知识的学习，并对HR部门的工作人员进行更进一步的业务培训，从而更好的推动企业人力资源战略规划的执行。二、人力资源的管理人力资源战略规划和人力资源管理是我国人力资源工作重要的两个部分。企业的人力资源管理应当同人力资源战略规划相符合，从而更好的增加企业在人力资源上的竞争力。人力资源管理可以使企业整体的管理水平得到提升。在人力资源越来越重要的今天，企业在市场上的发展已经离不开对人力资源的管理。以下从两个方面出发，分析企业如何