人才测评在企业招聘中的应用浅析

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。人才测评在企业招聘中的应用浅析　　摘要：有效的测评意味着企业可以招募到优秀人才，而拥有优秀的人才意味着企业可以取得成功。文章给出了人才测评的定义，介绍了我国人才测评的常用方法及作用，阐述了我国企业人才测评应用现状，提出了借助人才测评推进人才招聘专业化的保障机制。　　关键词：人才测评；招聘人才；高校诚聘　　中图分类号：F241文献标识码：

2、A　　文章编号：1674--0130-02　　　　苏轼有云：“人之难知，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变”，形象地表达了识别人才的难度。随着我国企业人力资源管理水平的不断提升，越来越多的企业在招聘过程中借助测评技术，建立了专业化人才评价机制，为解决人才难识、人才难求问题做了有益的探索。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育

3、资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　广义讲，人才测评包括主观测评和客观测评。主观测评包括个人面试、证明核查、简历评价等。而客观测评即狭义的人才测评，是以心理学、管理学、测量学、系统论和计算机技术等多门学科为基础，用于确定特定人员工作适合性的标准化的客观程序。它是根据一组事先确定好的标准，对应聘人员的特定工作知识、技术水平、能力结构以及工作态度等方面进行测量和评价的一种科学的、综合的选才方法体

4、系。本文所指的人才测评是指其广义的含义，包括主观测评和客观测评两方面。　　　　一、我国企业人才测评的常用方法及作用　　　　目前国内企业所采用的人才测评方法主要有以下几种：履历分析：被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中；知识测试：是一种最古老、而又最基本的人员测评方法，至今仍是企业、组织经常采用的选拔人才的重要方法；面试交流：面试是人事管理领域应用最普遍的一种测量形式，企业、组织在招聘中几乎都会用到面试；心理测评：心理测评是对胜任职务所需要的个性特点进行描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中；情景模拟：常

5、用的情景模拟测试包括文件筐测试、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演等等；评价中心技术：这是现代人才测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统

6、的使用和维护。　　人才测评体系作为专业的第三方评价，帮助人们更清晰地看到自己身上的盲点和不足，也能使受测者更加信服，减轻人力资源部门在评价和评价反馈上的压力，它必将有效地提高企业在招聘人才工作中的效率。具体说运用人才测评可以达到以下作用：提高企业招聘工作的效率。运用统一的客观化人才测评标准，最大限度地避免主观判断的影响，为企业在应聘者的责任心、进取心、独立性等关键岗位素质上把关，有效降低用人风险。提升面试的针对性。根据企业岗位需求，设置其匹配的测试问题，使面试更具针对性。选择与企业内部优秀员工具有相似特质的人员

7、，和岗位更好地匹配。准确预测工作业绩。一个完整的测评体系，可以显著地提高对应聘者工作业绩的预测力，并可以帮助员工更好地胜任工作岗位。促进员工职业发展。明确岗位对能力素质的要求，发现员工的实际能力和岗位需求之间的差距。减少人员流动，促进企业稳健发展。基于测评结果的人事决策会使应聘者感受到组织在招聘选拔时的客观性、公平性、合理性。　　　　二、我国企业人才测评应用现状　　　　人才测评在我国企业中的应用起步较晚，上世纪90年代才开始被关注。时至今日，人才测评已经开始受到用人单位和求职者的青睐。大部分人才测评软件都是以心

8、理学理论为基础，采用国外比较成熟的量表，以国内人才的能力趋向和人格特质为基本测量项目，实践证明，测试的信度和效度还是比较高的。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训