保险公司员工流失与对策研究毕业

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1、毕业设计报告(论文)论文题目：保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：作者姓名：作者学号：指导教师姓名：完成时间：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本设计（论文）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业设计（论文）引起的法律

2、结果完全由本人承担。本毕业设计（论文）成果归**********所有。本人遵循**********有关毕业设计（论文）的相关规定，提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本。本人同意**********有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以营利为目的的前提下，可以公布非涉密毕业设计（论文）的部分或全部内容。特此声明毕业设计（论文）作者：指导教师：年月日年月日*****毕业论文摘要我国的保险业是从上世纪90年代发展起来的新兴行业，正快速发展。

3、但是保险业人才流失率很高，员工流失的同时会给企业带来极大的不利影响，从很大程度上影响着保险公司甚至是整个行业的生存和发展。针对这一现象，根据保险公司对员工依赖性和员工对保险公司的重要作用，本文结合员工流失的相关理论，通过分析泰康人寿定制服务部的员工流失现状，提出改善保险公司员工流失状况的可行性建议。本文首先叙述对员工流失的认识，这一部分主要介绍了员工流失的基本概念及影响；然后介绍了保险行业的发展现状及面临问题；接着，通过介绍保险公司员工与公司关系松散的状况界定了保险公司员工流失。最后，通过对保险公司员工流失现状的实际调查

4、与分析，找出保险行业员工流失在的原因，进而寻求切实可行的解决办法。关键词员工员工流失员工保持保险II*****毕业论文AbstractTheinsuranceindustryinChinaisaemergingindustrywhichdevelopedfromthelastcentury90'sandisdevelopingrapidly.Buttheinsuranceindustrytalentlossrateisveryhigh.Thelossofemployeesintheenterpriseswillbring

5、greatnegativeimpact,largelyaffectedthesurvivalanddevelopmentoftheinsurancecompanyoreventheentireindustry.Inviewofthisphenomenon,accordingtothedependenceofinsurancecompanytoemployeesandtheimportantroleoftheemployeestotheinsurancecompany,thispapercombinestheresearc

6、honemployeeturnovertheory,throughtheanalysisoftheemployeeturnoversituationofDingzhouServiceDepartmentofTaikangLife,putforwardfeasibilitysuggestiontoimprovetheinsurancecompanystafflossstatus.Thispaperfirstdescribesunderstandingonthelossofstaff,thispartmainlyintrod

7、ucesthebasicconceptofemployeeturnoverandtheadverseeffects;Thenintroducedthepresentdevelopmentsituationoftheinsuranceindustry;Then,throughtheintroductionofthelooseconditionofthelifeinsurancecompanywithemployeesdefineslifeinsurancecompanyemployeeturnover.Finally,ba

8、sedonthepracticalinvestigationandanalysisofDingzhouServiceDepartmentofTaikangLife,findoutthereasonofthelifeinsuranceindustryturnoverandtoseekthefeasiblesolutio