美景公司员工流失对策

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1、美景公司员工流失对策第三章美景公司情况简介以及员工流失现状3.1美景公司和良辰集团概述在介绍美景公司背景时，有必要同时介绍下良辰集团。良辰集团是美景公司的全资控股母公司，美景公司基础产业也是良辰集团基础产业，同时良辰集团总裁是美景公司总经理。良辰集团是国家大型企业，主要产品有多功能汽车、特种装备（车辆）、汽车零部件、电子产品、水产品及大、中型精密模具等。2009年销售额46.2亿，创利税5.8亿。2010年销售目标50亿，创利税确保6亿，力争7.2亿。集团分别于1997年8月通过了ISO9000认证，1999年通过了国际汽车制造先进标准QS9000（美国）和VDA6.1（德国）认证，2

2、000年10月份通过国家863项目CIMS工程的验收和鉴定，2003年4月通过TS/16949认证，从整体上实现了标准化和现代化管理。集团推出的皮卡、SUV、越野车深受广大消费者的青睐；轿车塑料零部件的生产技术及产品成功替代进口件，先后获得了德国大众A级配套资格、美国通用专业供应商资格，成为国内汽车零部件的重要生产基地之一；生产的特种装备与车辆，方舱，卫星通信、电视天线，系列灯具，电子接插件，速冻水产品，倍受用户好评。几年来，良辰集团以崭新的姿态迎接新的挑战，终于实现了“从汽车零部件生产到整车制造，从生产经营到资本经营，从国内大企业到跨国大集团”的三个跨越。美景公司是一家集开发、生产、

3、销售为一体的高新技术企业和实力型企业。公司占地面积280000平方米，在长春、南昌、宁波、上海等地设有13家子公司，拥有员工2100余人。公司主导产品有模具、汽车内外饰件、汽车空调器塑料壳体、发动机零部件等。公司拥有先进的生产设备和设计技术，主要设备有全自动低压覆皮注塑机、热压覆皮件、真空吸塑机、喷漆流水线、激光快速成型机等。新品采用CAD、CAE、CAM技术，加快了产品的开发速度，确保产品的设计质量。美景公司是一家从事中高档轿车零部件研发、生产销售及售后服务的专业汽车零部件制造厂家，主要为上海大众、上海通用、一汽大众和一汽丰田等国内主要整车厂提供非金属类汽车内外饰件及部分金属零部件，

4、主要配套的车型有帕萨特领驭、桑塔纳、速腾、宝来、捷达、POLO、奥迪、君越、别克、皇冠、锐志、花冠等。2009年实现主营业务收入80311万元，实现利润总额2675万元，实现净利润2006万元，与2008年比，主营业务收入增长了2.07%，净利润增长了2.02%。截至2009年12月底止，美景公司在中国大陆已经拥有13家子公司，员工人数为2100余人。公司在经营业绩取得快速增长的同时，也为公司今后的长期可持续发展奠定了坚实的基础，主要表现为以下几个方面：一是产品的配套能力方面，公司在2006年成功实现从单个零部件供货，向总成和模块化供货，为客户提供门内护板总成、仪表板总成、中央通道总成

5、、桃木饰件总成等，大幅提高了为单个车型的配套价值量，进一步增进了与客户的依存关系；二是在产品同步研发方面，经过公司前几年不懈的投入，公司的产品设计、研发和工艺能力全面提升，初步形成了与主机厂同步研发的能力，现公司参与上海大众、上海通用等多款新车型内饰件的同步开发工作，进一步提升了公司产品的市场竞争力，以及与主机厂的更稳定、更深入的合作关系；三是在产品系列方面，公司已经包含了车内的全部非金属零部件，产品系列极为丰富。尤其是在2006年4月，公司通过控股长春消声器厂，成功进入汽车金属零部件的生产，增加了排气系统总成以及车内金属中大型冲压件的供货，降低公司产品单一的风险，提升了公司在整车配套

6、中的竞争力；四是在市场客户结构方面，在稳定现有主要客户如上海通用、上海大众、一汽大众、奇瑞汽车以及一汽丰田的基础上，近年来又成功拓展了长安福特和东风日产的市场，公司的客户结构日趋完善，降低了公司的经营风险；五是公司的相近行业的延伸，进一步提高公司盈利能力和发展空间。3.2美景公司员工流失情况分析（以总部为例）截止2009年12月31日，美景公司目前人力资源总量为2125人，其中美景总部为1160人，从公司的素质结构上来看，其中美景总部本科生19人，硕士生2人，占整个人员比例1.9%；大专生65人，占5.6%；中专生85人，占7.3%，高中生291人，占25.1%，其它的初中、职高、小学

7、合计占60.1%。从岗位结构来看，管理人员占比为16.78%，而一线管理人员占比为83.63%，体现了扁平化管理。在年龄层次上，30岁以下的占比为74%。从入职时间来看，1年以上的占比为74.9%，其中4年以上的占比为24.7%。具体见表3-1，3-2，3-3，3-4。这四个表格中的数据体现了劳动力密集型企业的特点：年龄年轻化、人力资源流动大、学历偏低、一线工人占比大。3.2.1流失员工分析我们选择了近三年（2006-2009）的员工流动情况来