中小企业人才流失问题与研究报告论文

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1、-学习中心编号：555学习中心名称：重庆渝中奥鹏学习中心西南大学网络教育学院毕业论文论文题目：中小企业人才流失问题研究学生邓立学号0825550633003专业工商管理层次专升本通讯地址重庆江北区建新北路9号同聚远景大厦民生银行分行营业部邮政编码400010指导教师李国珍-页脚---西南大学网络教育学院毕业论文（设计）评定表学生姓名邓立学号0825550633003入学年级2008年专业工商管理所属学习中心名称重庆渝中奥鹏学习中心毕业论文（设计）题目中小企业人才流失问题研究指导教师意见：评分：指导教师（签名）年月

2、日评审意见：评审组长（签名）年月日备注-页脚---中小企业人才流失问题研究邓立摘要随着知识经济的到来和全球经济一体化趋势的出现，人才已成为企业最主要的战略资源，企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业只有吸引和留住人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在现代市场经济条件下，市场在资源配置中起基础性作用，人才作为一种资源也遵循这一规律。人才队伍的稳定是相对的，流动是绝对的，任何企业都无法留住所有人才。从宏观角度看，合理的人才流动有利于企业健康地发展，但对于具体企业而言，人才队伍的相对稳定是必要的。目前国内中小企业由

3、于某些原因，人才流失现象比较严重，给企业造成了巨大的损失。本文正是基于解决国内中小企业人才流失问题进行研究，试图构建行之有效的控制机制，帮助企业留住人才。本文从企业人才流失原因分析入手，提出了企业人才流失问题的改进措施，构建了企业人才流失的危机管理体系。本文研究的目的在于帮助企业应对激烈的人才竞争，正确应对人才流失问题，使得人才流动与企业的战略决策相匹配，确保企业长期稳定的发展。关键字：人才，人才流失，改进措施-页脚----页脚---目录1．人才及人才流失的基本内容…………………………………………11.1人才和人

4、才流失………………………………………………………11.1.1人才的涵义和特点…………………………………………………11.1.2人才流失的含义……………………………………………………21.1.3人才流失的分类……………………………………………………21.2企业人才流失现状……………………………………………………21.3企业人才流失趋势……………………………………………………42、当前中小企业人才流失的现状………………………………………52.1人才流失现象…………………………………………………………52.1.1人才流

5、失特征………………………………………………………53、当前中小企业人才流失影响因素分析………………………………63.1企业外部影响因素分析………………………………………………63.2企业内部影响因素分析………………………………………………73.2.1薪酬福利……………………………………………………………73.2.2职业成长机会………………………………………………………83.2.3绩效考核体系………………………………………………………83.2.4领导者的综合素质…………………………………………………93.2.5企业

6、文化建设………………………………………………………103.2.6工作压力……………………………………………………………103.3个人影响因素分析……………………………………………………104、改进措施（人才流失的危机管理体系）……………………………124.1建立企业人才流失的危机预警系统…………………………………124.1.1建立企业人才流失的监视系统……………………………………124.1.2建立企业人才流失的预控系统……………………………………134.2建立企业人才流失的危机处理系统…………………………………1

7、54.2.1处理的原则…………………………………………………………154.2.2处理的策略…………………………………………………………164.3建立企业人才流失的危机恢复系统…………………………………174.3.1有效的沟通…………………………………………………………17-页脚---4.3.2建立完善的人才储备系统…………………………………………184.3.3人才的开发与培训…………………………………………………184.3.4为离去的人系黄手帕………………………………………………195、结论……………………………

8、………………………………………20参考文献……………………………………………………………………21致谢…………………………………………………………………………23-页脚---1.人才及人才流失的基本内容1.1人才和人才流失1.1.1人才的涵义和特点企业界和学术界对人才流失问题一直都很关注，努力分析人才流失的原因，寻找最佳的解决对策，帮助企业留住人才。何为人才？众说纷纭，莫