中小企业人才流失问题研究论文

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1、电子科技大学毕业论文论文题目：浅析中小民营企业人才流失问题及对策学生孟冲学号20150110379871专业人力资源层次专升本通讯地址山东省淄博市高新区傅山村邮政编码255000指导教师闫涛23浅析中小民营企业人才流失问题及对策孟冲摘要改革开放以来，我国中小型企业蓬勃发展，现在中小企业在我国的经济社会发展中正发挥着不可或缺的重要作用，已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量，是我国经济持续、快速、健康发展的有生力量。但是，我国的中小企业在快速发展过程中也面临着严峻的挑战，尤其是人才短缺问题。人才流失日益成为制约中小企业发展的瓶颈。其中，较大比

2、例是中基层管理人员和专业技术人员，他们具有特有的专长和管理经验，是企业的中坚力量。人才高比例的流失，不仅带走了商业与技术秘密，带走了企业的客户，使企业蒙受直接的经济损失，而且增加了企业人力的重置成本，影响了工作的连续性以及工作质量，如不加以有效控制，最终将影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至可以使企业走向衰亡。本文试图通过对我国中小企业人才流失的现状分析、剖析中小企业人才流失的原因，寻求中小企业留住人才，有效控制人才流失的对策措施，以降低人才流失率，提高中小企业的竞争力。关键字：人才，人才流失，改进措施2323目录1．人才及人才流失的基本内容

3、…………………………………………11.1人才和人才流失………………………………………………………11.1.1人才的涵义和特点…………………………………………………11.1.2人才流失的含义……………………………………………………21.1.3人才流失的分类……………………………………………………21.2企业人才流失现状……………………………………………………21.3企业人才流失趋势……………………………………………………42、当前中小企业人才流失的现状………………………………………52.1人才流失现象…………………………………………………………5

4、2.1.1人才流失特征………………………………………………………53、当前中小企业人才流失影响因素分析………………………………63.1企业外部影响因素分析………………………………………………63.2企业内部影响因素分析………………………………………………73.2.1薪酬福利……………………………………………………………73.2.2职业成长机会………………………………………………………83.2.3绩效考核体系………………………………………………………83.2.4领导者的综合素质…………………………………………………93.2.5企业文化建设…………

5、……………………………………………103.2.6工作压力……………………………………………………………103.3个人影响因素分析……………………………………………………104、改进措施（人才流失的危机管理体系）……………………………124.1建立企业人才流失的危机预警系统…………………………………124.1.1建立企业人才流失的监视系统……………………………………124.1.2建立企业人才流失的预控系统……………………………………134.2建立企业人才流失的危机处理系统…………………………………154.2.1处理的原则…………………………………

6、………………………154.2.2处理的策略…………………………………………………………164.3建立企业人才流失的危机恢复系统…………………………………174.3.1有效的沟通…………………………………………………………174.3.2建立完善的人才储备系统…………………………………………18234.3.3人才的开发与培训…………………………………………………184.3.4为离去的人系黄手帕………………………………………………195、结论……………………………………………………………………20参考文献……………………………………………………………

7、………21致谢…………………………………………………………………………23231.人才及人才流失的基本内容1.1人才和人才流失1.1.1人才的涵义和特点企业界和学术界对人才流失问题一直都很关注，努力分析人才流失的原因，寻找最佳的解决对策，帮助企业留住人才。何为人才？众说纷纭，莫衷一是。人才的涵义是与时俱进的，随着时间和环境的改变会改变。（1）人才的涵义我们先看看几个比较具有代表性的人才定义。“人才”一词，中国古代是指有德行、有才干的人，古人对人才常冠以“贤”、“能”、“士”称呼之。《现代汉语词典》中对“人才”的解释为：德才兼备的人；有某种特长的

8、人。凡是有某种特长或者具有一定的专业知识、在实际工作中有一定的创造能力，做出较大成绩者都是人才。人才，就是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动，在某