企业人力资源管理师四级历年真题

《企业人力资源管理师四级历年真题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料资料26、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动27、面对劳动力市场,人们的身份不包括(D)。(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是(D)。(A)工人单位时间的货币所得(B)商品价格与实际工资呈正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资29,以下关于社会保险说法不正确的是

2、(A)。(A)杜会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现30、（C）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(A)法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D)。(A)它规定了劳动关系的全部内容(B)它规定了劳动荚系的运行规则(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D)。(A)劳动合同关系(B)劳动行

3、政法律关隶(C)劳动服务法律关系(D)存在现实劳动关系33、企业(A)机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。(A)营销(B)竞争(C)优势(D)实践34、市场营销计划的控制不包括(C)。(A)盈利能力控制(B)战略控制(C)季度计划控制(D)效率控制35、(C)属于一般战略控制标准。(A)行为标准(B)能力标(C)废弃标准(D)品质标准36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B)。(A)规范承诺(B)口头承诺(C)感情承诺(D)继续承诺37、社会学习理论的创始人是(C)。(A)弗洛姆(B)爱德华·桑代克(C)班杜拉(D)莱文泽尔38、满足

4、地位需要的行为不包括(D)。(A)居住在合适的社区，参加俱乐部(B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为(D)拥有舒适的轿车，合体的穿着39、个体的沟通风格不包括(B)。(A)自我暴露型(B)自我实践型(C)自我实现型(D)自我克制型40、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为(D)。(A)①②③④(B)④③②①(C)②①③④(D)②①④③41资料、在正常情况下，组织开发的重点是组织的(A)。(A)协作能力(B)创新能力(C)竞争能力(D)发展能力42、对组织而言，续效管理的功能不包括(B)。(A)组织发展的

5、有力措施(B)规范员工行为(C)提高整体生产效率的主要途径(D)人事决策的基础43、以下关于人力资源管理的说法不正确的是(D)。(A)管理的系统化(B)管理手段的现代化(C)管理的规范化(D)管理思想的哲学化44、(D)不是当面调查询问法的优点。(A)不受时间、地点限制(B)机动灵活(C)采集的资料比较可靠(D)成本很低45、(A)结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。(A)事业部制(B)矩阵制(C)直线职能制(D)直线制46、(A)是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。(A)工作(B)职业(C)职位(D

6、)岗位47、下列有关岗位写实的说法错误的是(C)。(A)进行岗位调查的基本方法之一(B)写实范围可以是个人或集体(C)对象可以是员工，也可是设备(D)主要研究的是工时消耗情况48、日历时问包括(B)。(A)制度公休时间和出勤时间(B)制度工作时间和制度公休时间(C)制度工作时间和出勤时问(D)非生产时间和制度工作时间49、(A)是劳动定额的两种基本表现形式。(A)工时定额和产最定额(B)工时定额和计划定额(C)产量定额和企业定额(D)产量定额和计划定额50、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是(C)。(A)定额的制定应该迅速及时(B)制定的劳动定额应完整齐全(C)定额

7、的制定反映市场行情(D)制定的劳动定额应先进合理51、人力资源预算的原则不包括(D)。(A)合法合理原则(B)客观准确原则(C)严肃认真原则(D)勤俭节约原则52、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括(B)。(A)离职率高(B)员工缺乏工作主动性(C)罢工事件(D)坐产达不到颈定标准53、(B)是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。(A)岗位轮换(B)竟聘上岗(C)绩效考核(D)人事测评54、招聘申请表一般由招聘单位的(A)设计，应聘