企业人力资源管理师四级 真题

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1、人力资源管理师四级真题理论知识一、单项选择题1、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动2、面对劳动力市场，人们的身份不包括(B)。(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力3、以下关于实际工资描述正确的是(D)。(A)工人单位时问的货币所得(B)商品价格与实际工资里正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资4、以下关于社会保险说法不正确的是(A)。(A)社会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C

2、)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现5、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(A)法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D)。(A)它规定了劳动关系的全部内容(B)它规定了劳动关系的运行规则(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D)。(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系(C)劳动服务法律关系(D)

3、存在现实劳动关系8、企业(A)机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。(A)营销(B)竞争(C)优势(D)实践9、市场营销计划的控制不包括(C)。(A)盈利能力控制(B)战略控制(C)季度计划控制(D)效率控制10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(B)(A)顾客购买动机分析(C)顾客消费承受能力(B)顾客年龄结构分析(D)产品消费群体分析11、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括(D)。(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺12、第一个对学习中的强化做出理论分析的是(C)

4、。(A)弗洛姆(B)莱文泽尔(C)爱德华·桑代克(D)赫兹伯格13、个体的沟通风格不包括(A)。(A)自我实践型(C)自我暴露型(B)自我保护型(D)自我实现型14、(B)是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。(A)信度(B)效度(C)难度(D)标准化15、基于“经济人”假说的管理是运用(A)来凋动人的积极性。(A)物质刺激(C)内部激励(B)满足社会需要(D)搞好人际关系16、组织开发的基本目标不包括(D)。(A)改变组织氛围(B)改变组织环境(C)改变组织文化(D)改变组织结构17、绩效考评是绩效管理活

5、动的(C)。(A)首要环节(B)关键环节(C)中心环节(D)重要环节18、员工的动态特征不包括(A)。，(A)员工学习(C)员工激励(B)员工自我保护机制(D)员工的成熟和发展19、在下列调查研究方法中，不属丁二询问法的是(D)。(A会议调查法(B)邮寄调查法(C)问卷调查法(D)行为记录法20、(C)是最简单的集权式组织结构形式。．(A)职能制(B)超事业部制(C)直线制(D)直线事业部制21、(B)组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。(A)矩阵制(B)超事业部制(C)直线制(D)直线职能制22、(B)是指

6、人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。(A)工作(B)职业，(C)职位(D)岗位23、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用(D)。(A)现场观测法(B)面谈法(C)书面调查法(D)综合上述三种方法24、以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是(B)。(A)后者可确定先进的劳动定额(B)后者为岗位分析与设计提供依据(C)前者是为了掌握与岗位有关的数据(D)后者是为改进工序作业活动的内容25、下列有关岗位抽样的说法，不正确的是(C)。(A)观测次数就是岗位抽样的样本数(B)样本数量越少，测量结果可靠性越低

7、(C)观测时刻的总时限应以周为单位来定(D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具26、下列有关月平均人数的说法不正确的是(C)。(A)月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数(B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算(C)月平均人数的统计是结构统计的基础和前提(D)对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得27、制度工作时间由(A)时间构成。(A)出勤时间和缺勤(B)加班时间和出勤(C)加班时间和停工(D)停工利用时间和停]二损失28、(A)是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。(A)竟

8、聘上岗(B)岗位轮换(C)在职培训（D)终身雇佣29、(A)情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。(A)流失率较高的行业或企业(B)空缺岗位并非迫切需要补充(C)空缺岗位的地区分布较广(D)候选人相对集中在某个专业领域内30、(D)筛选法适合丁初步选拔应聘者。(A)笔试(B