2018年金牛区委编办（区事登局）.doc

《2018年金牛区委编办（区事登局）.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、2018年金牛区委编办（区事登局）部门预算金牛区委编办（区事登局）概况一、基本职能及主要工作（一）基本职能金牛区委编办（区事登局）是行政单位，基本职能为：1.贯彻执行中央、省、市关于行政管理体制改革、机构改革、事业单位改革以及机构编制管理的方针政策和法律、法规、规章，拟订相关方案并监督实施。2.负责区级部门“三定”规定审核工作；指导、协调街道、部门机构改革工作；负责机构改革和职能运行效果评估工作；参与推进行政审批制度改革，会同相关部门清理区政府工作部门行政审批和非行政审批事项；参与行政区划调整工作；依法规范政府部门职能，促进政府职能和工作方式转变。3.负责全区统筹城乡行政管理

2、体制机制研究，拟订全区行政管理体制改革总体方案、中长期规划、年度工作计划并组织实施；指导全区行政管理体制改革工作，推进政府管理体制机制创新和组织结构优化，监督检查行政管理体制改革的执行情况；负责综合性调查研究和重点工作文稿起草工作；负责全市行政管理体制改革、机构改革、机构编制管理的信息收集、综合分析和研究，提出改革对策和建议；参与全区行政区划调整工作。4.负责区委、区政府各部门，区人大、区政协机关，区法院、区检察院机关，区工商联机关、区群团机关的机构编制管理；负责区政府派出机构的机构编制管理；牵头协调区级各部门之间以及区级各部门与街道之间的职责分工。5.拟订全区行政编制、政法

3、专项编制分配方案，报批跨层级调整行政编制事项；负责全区行政、事业编制总量控制和动态管理；负责区级机关和事业单位补充人员的核批工作。6.审核、报批副局（县）级及以上机构和按照副局（县）级及以上规格管理机构、领导职数的设置、调整；审核科级机构和按照科级规格管理机构、领导职数的设置、调整；指导、监督全区机构编制管理工作。7.负责区属事业单位机构编制管理工作；负责参照公务员法管理事业单位职责的审核、报批工作；审核事业单位改革方案，指导、监督全区事业单位改革和机构编制管理工作。8.监督检查全区行政管理体制改革、机构改革、事业单位改革以及机构编制管理有关规定的执行情况；会同有关部门查处机

4、构编制违法违纪行为。9.负责全区事业单位登记管理、全区党政群机关和事业单位政务与公益专用中文域名注册管理工作。（二）2018年重点工作1.按照中央和省、市委统一部署，组织实施党政机构改革任务，做好机构改革涉及部门的调整及所属事业单位调整工作。科学配置党政部门及内设机构权力，做好有关部门“三定”规定的制定和修订工作。贯彻落实《中国共产党工作机关条例（试行）》，深入开展清理规范，完善党的工作机构和工作机制。推进群团改革，进一步改进群团机关机构设置。2.明确街道职能定位，重构街道组织架构，促进社区发展治理。根据街道组织架构设置，调整街道综合办事机构领导职数。厘清区级部门、街道和产业

5、功能区职责边界。根据街道区划调整情况，适时调整街道行政编制数配置。3.配合开展监察体制改革试点，整合相关职能和机构，完成区监察委员会组建工作。按照市区对纪检体制改革的安排部署，会同区纪委（区监委）调整综合派驻（出）机构设置。配合推进城市管理综合执法体制改革，整合区级部门城市管理行政处罚权及强制措施，完成相关机构和职能调整。配合推进审计、统计、卫生、文化、科技、教育等领域改革。4.落实国务院和省政府取消、下放、调整行政审批事项的决定，配合开展对应事项清理工作。根据取消、下放和调整事项，及时调整部门职能职责，推动做好承接和衔接工作。会同法制部门健全政府工作部门权责清单管理机制。动

6、态管理政府工作部门责任清单。会同相关部门研究制定街道权责清单。5.按照中央和省市统一部署，结合党政群机构改革，推开行政类事业单位改革。会同人社、财政等部门做好改革涉及的机构编制调整、人员安置等工作，确保改革平稳推进。6.开展统筹使用各类编制资源的专题研究，完善统筹编制资源使用的办法措施。研究岗编适度分离的实施办法，探索推动编制资源向基层和一线倾斜。探索“互联网+机构编制管理”新模式，加强机构编制实名制管理系统建设，充分发挥实名制管理的基础平台作用。二、单位构成（一）人员情况。截止2017年12月，共有编制10名，实有在职人员10名，其中：使用行政编制8人；临聘人员2人，退休人

7、员1人。（二）单位构成金牛区委编办内设3个科室，金牛区事登局为区委编办直属副局级行政机构，内设1个科室。金牛区委编办（区事登局）2018年部门预算情况说明一、2018年财政拨款收支预算情况总体说明2018年财政拨款收支总预算219.74万元。一般公共预算当年拨款收入219.74万元。二、2018年一般公共预算当年拨款情况说明（一）一般公共预算当年拨款规模变化情况2018年部门预算收入总计219.74万元，比2017年191.01万元增加了28.73万元，增长13%，变动的主要原因是：单位人员增加，公积金