成都新都区区委编办

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1、成都市新都区区委编办2019年部门预算情况说明一、基本职能及主要工作（一）主要职能。1.贯彻执行中央和省、市关于行政管理体制改革和机构改革、行政审批制度改革、事业单位改革以及机构编制管理的方针政策、法律法规和规章，拟订相关政策建议并组织实施。2.拟订全区行政管理体制改革和机构改革的工作方案；负责区级部门“三定”规定的审核工作；负责机构改革和职能运行效果评估工作；参与行政区划调整的有关工作。3.组织拟订全区行政审批制度改革的规划和年度工作方案，研究提出全区行政审批制度改革的政策建议；指导全区行政审批制度改革工作，检查、评估、督促行政审批制度改革政策措施落实；负责清理规范非行

2、政许可审批事项。4.拟订全区事业单位改革方案、实施意见和相关配套政策；抓好分类推进事业单位改革工作。5.负责区委、区政府各部门，区人大常委会、区政协机关，区法院、区检察院机关，区工商联机关，区人民团体机关、镇（街道）和全区事业单位的机构编制管理工作。牵头协调区级各部门之间以及区级各部门与镇（街道）之间的职责分工。—9—6.负责全区行政事业编制总量控制和行政事业单位机构编制实名制管理工作；负责区级机关、镇（街道）和事业单位补充工作人员的核批工作。7.监督检查全区行政管理体制改革和机构改革、行政审批制度改革、事业单位改革方案以及机构编制管理有关规定执行情况；建立机构编制工作考

3、核评估制度；会同有关部门查处机构编制违法违纪行为。8.负责全区事业单位登记管理工作；负责全区党政群机关和事业单位政务与公益专用中文域名注册管理、网站开办审核、资格复审和网站标识管理工作。9.承办区委、区政府交办的其他事项。（二）2019年重点工作计划情况。1.注重改革统筹，聚力新都高质量发展一是统筹推进机构改革。认真研究改革政策，科学设置全区机构，按要求进度有序推进，梳理改革中的重点难点，开展有针对性的专项课题研究；二是深入推进街道（镇）职能转变，不断优化提升基层治理能力和服务水平，促进城乡社区发展治理；三是主动服务经济发展，持续推进园区“员额制”人事制度改革，加快配套制

4、度的落地落实，对试点单位运行情况进行动态评估，为园区高标准发展提供制度保障。2.强化互动共振，聚力推动政府职能转变—9—一是全力推进“互联网+政务服务”，实现“一网通办”。依托省一体化政务服务平台，实现更多审批和服务事项“仅跑一次”或“一次也不跑”；二是深入推进商事制度改革，进一步推进实施“多证合一”登记制度改革；三是强化政务公开标准化规范化建设，全面建立复杂疑难问题内部会审、外部会商机制，促进政务服务线上线下一体化。3.优化资源配置，聚力机构编制资源管理一是深化法人治理成果，在卫生教育行业深入推进法人治理改革，激发内生活力，充分调动专业人才积极性，提升公共服务质量；二是

5、做好基层一线机构编制保障。围绕城乡社区发展治理和乡村振兴战略，以事业单位职能评估为抓手，将机构编制资源下沉街道（镇）一线，夯实基层公共服务人力资源基础；三是抓好“控编减编”制度建设，形成统筹机构编制的常态化机制，科学调整机构编制资源，用活用好人才专项编制，让有限的资源向重点领域、中心工作倾斜。4.坚定政治信念，聚力自身队伍建设—9—一是打造政治型队伍。强化党章党规和各级政策精神的学习教育，以主题教育和各类培训、调训为媒介，切实提高干部队伍的服务意识、创新能力，进一步夯实干部纪律作风；二是打造学习型队伍。强化干部业务培训，对表先进地区，借鉴改革经验，各科室自选课题轮流承办，

6、养成崇尚学习，钻研业务的良好风气。三是打造实干型干部队伍。充分利用机构编制执行情况审计、事业单位职能运行评估等工作平台，鼓励干部到基层摸实情，为进一步改进机构编制工作奠定坚实基础。二、部门预算单位设置及人员情况（一）机构设置新都区委机构编制委员会办公室属行政单位，内设四个科室(综合科、行政编制管理科、事业编制管理科、监督检查科)，下无二级预算单位。（二）人员情况截止2018年12月，共有编制18人，实有在职人员15人。其中：行政编制13名，实际14人。三、收支汇总预算安排情况2019年预算收入合计319.76万元，与上年相比增加29.25万元，主要变动原因基本支出增加，社

7、会保险各项费用增加。其中：一般公共预算财政拨款收入319.76万元，占100%，与上年持平。2019年预算支出合计319.76万元，与上年相比增加29.25万元，主要变动原因基本支出增加，社会保险各项费用增加。其中：基本支出221.76万元，占69.35%，增加29.25万元，主要变动原因人员基本支出经费增加；项目支出98万元，占30.65%，与上年持平。—9—四、一般公共预算支出安排情况（一）一般公共预算支出结构情况一般公共服务（类）支出181.44万元，占81.81%；社会保障和就业（类）支出32.72万元，占14.75%