中共成都市新都区委员会组织部

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1、中共成都市新都区委员会组织部2016年部门决算编制说明一、基本职能及主要工作（一）主要职能1、研究、指导全区各级党组织特别是党的基层组织的建设；研究、探索非公有制经济组织和新社会组织中党组织的设置和活动方式；负责规划和指导全区党员教育、管理和发展党员工作；负责全区党组织和党员的统计、党费的收缴和管理使用工作；组织新时期党的建设理论研究。2、协助市委组织部抓好区委区政府领导班子建设和市管领导干部管理；负责干部队伍建设的宏观管理，研究提出干部队伍建设规划和干部管理体制意见；负责区委管理的领导班子和领导干部配备和管理；负责团及以上军转干部的接收安置；牵头实施区管优秀干部人

2、才库建设；负责挂职区管干部和援藏干部的选派、管理；负责全区干部统计和干部信息系统建设工作。3、负责镇（街道）、区级机关和区委管理事业单位中层干部职务任免的审批、备案，综合协调、监督检查干部宏观管理工作；指导镇（街道）和区级机关各部门领导班子的思想作风建设；根据中央、省委、市委关于干部队伍建设的方针政策和区委的指示，研究制定全区干部队伍建设、领导班子建设的政策措施，组织落实培养和选拔中、青年干部，加强后备干部队伍建设工作。184、研究、指导党的组织制度和干部人事制度改革，制定或参与制定组织、干部、人事工作的重要政策和制度；负责干部统计和干部档案的管理工作。5、负责全区

3、组织工作、干部工作和人才工作的督促、检查及有关的综合协调工作，及时向区委和上级组织部门汇报和反映情况，提出建议。6、主管干部教育工作。拟定全区干部教育规划和有关政策规定；负责承办上级调训干部的有关手续和区委党校及其他有关培训班的学员调训；负责组织一定层次的中、青年干部及组工干部进行培训；指导、协调干部教育的师资队伍建设和教材编写工作。7、负责全区人才队伍建设工作的牵头抓总。调查了解人才工作情况，参与拟定有关人才工作政策、检查贯彻执行人才工作政策的情况；会同有关部门做好区级拔尖人才的选拔及管理工作；承担区人才工作领导小组办公室的日常工作。8、负责全区公务员、参公人员、

4、退休干部、部分事业干部、优秀人才、农村城镇党员档案管理服务工作。9、归口管理区委老干部局。负责离退休干部工作的宏观管理，研究制定离退休干部工作的有关政策规定。10、完成区委交办的其它事项。（二）2016年重点工作完成情况1、深入开展“两学一做”学习教育，筑牢思想根基坚持把解决党员干部“总开关”问题放在首要位置，以抓实“两学一做”18学习教育为契机，推动党内教育从集中性向经常性拓展、从“关键少数”向全体党员延伸。一是通过创新载体、分类辅导，抓实“基础学”。创新微信公众号、主题微刊、讲义汇编、简明读本等“四大载体”，发放各类学习读物8万余份，确保学习教育贴实际、全覆盖。

5、各级党员干部讲党课8300余场，集体学习讨论4300余次，组建“香城先锋党课讲师团”，开展“四进”分类辅导143场次，确保学习教育有深度、见实效。二是通过规范制度、主题示范，抓实“关键做”。健全学习教育工作基本标准、区委常委班子发挥表率作用基本标准、强化落实“三会一课”等制度规范，推动“做”有标准、有遵循。开展“主题示范活动月月有”，突出“全面启动月”、“规范推进月”、“学习提升月”、“红色纪念月”等主题示范，推动“做”有重点、有特色。三是通过问题查找、督导整改，抓实“核心改”。以“三晒五争”为抓手扎实推进三项整改“回头看”和“五个三”分类整改，形成严肃党内政治生活

6、、从严从实管理干部等“八个常态长效”。以台账管理扎实推进基层党建11项重点任务，排查失联党员410人，档案资料不全党员823名，违纪违法未处理问题党代会代表和党员24人，全面完成26个软弱涣散党组织转化升级。2、创新构建“1+2”党建责任述职评议体系，压实政治责任针对基层党建“意识淡化”“责任衰减”“冷热不均”等具体问题，探索构建“1+2”18领导干部党建责任述职评议体系，层层压实从严管党治党政治责任，建立起全覆盖、多层次的党建责任体系，推动全区各级党组织领导班子自觉做到知责、明责、履责、尽责，抓党建上下联动、主次同频、内外共振。该项工作得到市委元坤部长两次肯定性批

7、示，先后被《人民日报》《瞭望》、人民网、新华网及省市主流媒体报道，并纳入成都市2017年组织工作要点在全市推广。一是坚持层层压实责任，强化“最大政绩”工作导向。通过开展“1+5”同级党建述职、“一岗双责”述职评议和直接责任述职评议，进一步强化了全区各级党组织“关键少数”抓党建的主业主责意识和主动落实党建责任制的执行意识。二是坚持牢牢抓实问题，落实党建工作具体任务。实行“一查两评三清单”的推进机制，建立健全述前调查研究、述中点评测评、述后跟踪问效的工作链，梳理党建问题5大类1911个，推动区级领导、区级部门和镇（街道）、村（社区）三级责任主体对标问题抓落实，对标要