新进青年职工的思想动态及对工作对策研究

《新进青年职工的思想动态及对工作对策研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、新进青年职工的思想动态及对工作对策研究湖南省地质矿产勘查开发局四0八队423000思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。随着地勘行业体制改革工作的进一步深入，思想政治工作的重要性H益突出，特別是近年来地勘行业经济复苏，产业规模逐年扩大，青年职工的比重不断加大，尤其大学毕业生呈明显增长态势，因此做好青年思想工作显得尤为重要。就我单位来说，2009年一2013年五年时间里，累计招聘大学生48人，他们绝大多数都工作在技术一线，是促进单位当前和今后发展的重要骨干力量，他们在技术、能力、修养、学历等方面具有明显的优势，是可塑性很强，发展潜力很大的一个群体。一

2、、我队青年职工思想的五个方面特点我队在职青年职工呈现了如下五个方面的特点：1、对待工作认真负责，有强烈的事业心，很想在技术上有新的突破，在事业上能获得认可点和成功，但他们对精祌文明建设知之甚少，.不感兴趣，对政治也持冷漠的态度，不重视思想政治学习，不熟悉领导重要讲话精神；2、他们掌握了大量电脑知识，喜欢网络。对于新生事物的接受能力较强，新的观念和意识比较容易接受，同时也会有一些不良意识形态占领他们的思想领域，在辨別好坏事物的方面存在一定的偏差;3、他们具备专业技术理论功底，但他们很多人动手能力较差，在工作中理论和实际容易脱节，说得到而做不到；4、他们

3、对待生活的经验还不足，缺少人生经历，在处理人际关系中缺乏理性的思考，承受失败和挫折的能力比较差，容易造成情绪波动：5、他们能在各自的尚位上埋头苦干，默默奉献，发挥了勇挑重担，攻克难关的主力军，有一部分青年己经成K:为单位的骨干,成为单位的中坚力量，但有时候因为某些原因会摆错自己的位置。二、新时期做好青年职工的思想政治工作的必要性面对地勘单位向企业化转变，职工即拥护改革乂惧怕改革，思想上存在着疑虑。因为这意味着地勘单位将全面革新，分配制度，就业岗位，管理经营等方面随之会出现很多新的情况、新的问题。青年作为单位中最活跃群体，在改革中会受到很大的影响。因此

4、，青年群体的思想稳定健康与否直接关系到企业今后发展的成败。统一青年思想，把青年人的智慧、优势发挥到促进企业发展中来,这是企业发展的要求。三、如何做好新吋期青年思想政治工作第一，要与吋倶进，更新思想观念。现在正值地勘事业全面推进的伟人吋刻，客观上为广大青年提供了发挥才干的广阔历史舞台，可以毫不夸张地说，当代青年生逢其吋，任重而道远。在当前形势变化、情况复杂的条件下，如何有效地组织、激励和鼓动广大青年义无反顾地投身于平凡而伟大的地质事业中去,就要求针对青年的思想政治工作必须做得比以往更细、更新、更实，更加富奋成效；无论是在认识上机制上，还是在内容、方法上

5、，都要求结合行业和青年特点，紧扣时代脉搏，才能找好突破口和切入点，才能切实发挥思想政治工作在新形势下在青年当中的影响和作用。对青年职工的心理和行为特点变化要深入研究，认真分析，对青年思想政治工作的思路和发展趋势要引起重视。从新的角度新的出发点去看待问题，用新的观点新的方法去解决问题。在充分理解，相互尊重的基础上，使青年在相对和谐融洽的气氛中接受教育。第二，要开拓思想，创新工作方法。认清地勘行业面临的市场压力，树立起全新的改革观、正确的竞争观，增强青年的忧患意识和机遇意识，克服浮躁情绪，使青年职工明确正确的努力方向，尽快成长。由于地质勘查的特殊工作性质

6、，像传统的宣传小册子，黑板报等宣传手段很难满足要求，因此可以在原有的宣传基础上，开通网络渠道，微信平台等更加高效的手段，如针对新吋期青年求知、求实、求富的特点，可采用举办学术沙龙、月对话等新颖的形式，满足他们的需要;针对青年接受新事物快，思想活跃这一特点，可组织青年幵展演讲比赛、知识竞赛，户外拓展训练等，让青年职工能开阔眼界，抓住工作重点，切中要害，开拓自己的思想，创新工作方法。第三，要强化交流，转换工作机制。不把工作停留在表面，把制度停留在纸面，要落实，要交流，要改进。一是甩掉旧观念、更新旧思维，青年人应紧跟吋代的脉搏，积极学习新观念、新思想、新工

7、艺。引导和帮助广大职工抛旧＞J、转观念、学新制度、新措施、新思想，使广大职工树立正确的人生观、价值观、事业观。使广大职工充分认识主人翁责任感和使命感。二是寻找载体，想“法子”。创新创效是一项内容非常丰富的活动，要把活动落到实处，必须结合各自实际，积极在寻找新的活动载体上想办法。三是完善机制，铺“路子”。在动态管理上，做到“四个到位”：专人管理到位、保障措施到位、责任落实到位、信息反馈到位。同吋，不断完善激励机制。本着精神鼓励和物质奖励相结合的原则，对在创新创效活动中涌现出的优秀班组和先进个人，在工资、福利等方面进行表彰奖励。四是建金牌班组，树模范。是

8、抓骨干班组，成立青工创新创效活动小分队，围绕技术、管理、和服务等领域开展创新创效攻关活动，增强创效能力。抓创