浅谈职工思想动态及解决对策

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1、浅谈职工思想动态及解决对策 从2005年5月起，根据浙江有色建设工程有限公司董事会《关于工程勘察业务内部分立运作改革的决议》的文件精神，将工程勘察业务在公司内分立，培育主业核心竞争力，使我院从综合施工类企业向技术专业类企业方向发展。随着管理体制的变化，职工的思想问题也日趋突出，如何去把握和解决职工思想上存在的问题和包袱，是摆在我们面前的一个重要课题。一、职工的主要思想动态当前职工的思想动态主要有以下几个方面：其一、求知欲望：当今社会是知识经济的社会，学习知识，掌握知识，应用知识已成为社会的主流。因此职工想获取知识，特别是高科技知识和现代管理

2、知识的思想日益迫切，他们希望能获得更多的知识来充实自己，开阔自己的视野，为未来的发展打下牢固的基础。其二、工资待遇：这个问题涉及到企业每个职工的切身利益，职工间的很多思想矛盾也是从这里产生的，我院现采用的经济分配形式主要有：管理部门采用岗位工资即结构工资制；技术人员则根据是否具备报告审核资格及按完成报告编写类别高低而采用提成工资制；生产经营单位实行风险承包经营等多种分配方式。经济分配形式的不同导致了职工之间的收入差距拉大，个别职工甚至出现了对待工作纯粹是给老板打工等消极现象。其三、人生价值观：少数职工由于人生价值观的偏差，容易产生“我就是这

3、样了，过一天，算一天吧”浅谈职工思想动态及解决对策 从2005年5月起，根据浙江有色建设工程有限公司董事会《关于工程勘察业务内部分立运作改革的决议》的文件精神，将工程勘察业务在公司内分立，培育主业核心竞争力，使我院从综合施工类企业向技术专业类企业方向发展。随着管理体制的变化，职工的思想问题也日趋突出，如何去把握和解决职工思想上存在的问题和包袱，是摆在我们面前的一个重要课题。一、职工的主要思想动态当前职工的思想动态主要有以下几个方面：其一、求知欲望：当今社会是知识经济的社会，学习知识，掌握知识，应用知识已成为社会的主流。因此职工想获取知识，特

4、别是高科技知识和现代管理知识的思想日益迫切，他们希望能获得更多的知识来充实自己，开阔自己的视野，为未来的发展打下牢固的基础。其二、工资待遇：这个问题涉及到企业每个职工的切身利益，职工间的很多思想矛盾也是从这里产生的，我院现采用的经济分配形式主要有：管理部门采用岗位工资即结构工资制；技术人员则根据是否具备报告审核资格及按完成报告编写类别高低而采用提成工资制；生产经营单位实行风险承包经营等多种分配方式。经济分配形式的不同导致了职工之间的收入差距拉大，个别职工甚至出现了对待工作纯粹是给老板打工等消极现象。其三、人生价值观：少数职工由于人生价值观的

5、偏差，容易产生“我就是这样了，过一天，算一天吧”浅谈职工思想动态及解决对策 从2005年5月起，根据浙江有色建设工程有限公司董事会《关于工程勘察业务内部分立运作改革的决议》的文件精神，将工程勘察业务在公司内分立，培育主业核心竞争力，使我院从综合施工类企业向技术专业类企业方向发展。随着管理体制的变化，职工的思想问题也日趋突出，如何去把握和解决职工思想上存在的问题和包袱，是摆在我们面前的一个重要课题。一、职工的主要思想动态当前职工的思想动态主要有以下几个方面：其一、求知欲望：当今社会是知识经济的社会，学习知识，掌握知识，应用知识已成为社会的主流

6、。因此职工想获取知识，特别是高科技知识和现代管理知识的思想日益迫切，他们希望能获得更多的知识来充实自己，开阔自己的视野，为未来的发展打下牢固的基础。其二、工资待遇：这个问题涉及到企业每个职工的切身利益，职工间的很多思想矛盾也是从这里产生的，我院现采用的经济分配形式主要有：管理部门采用岗位工资即结构工资制；技术人员则根据是否具备报告审核资格及按完成报告编写类别高低而采用提成工资制；生产经营单位实行风险承包经营等多种分配方式。经济分配形式的不同导致了职工之间的收入差距拉大，个别职工甚至出现了对待工作纯粹是给老板打工等消极现象。其三、人生价值观：

7、少数职工由于人生价值观的偏差，容易产生“我就是这样了，过一天，算一天吧”浅谈职工思想动态及解决对策 从2005年5月起，根据浙江有色建设工程有限公司董事会《关于工程勘察业务内部分立运作改革的决议》的文件精神，将工程勘察业务在公司内分立，培育主业核心竞争力，使我院从综合施工类企业向技术专业类企业方向发展。随着管理体制的变化，职工的思想问题也日趋突出，如何去把握和解决职工思想上存在的问题和包袱，是摆在我们面前的一个重要课题。一、职工的主要思想动态当前职工的思想动态主要有以下几个方面：其一、求知欲望：当今社会是知识经济的社会，学习知识，掌握知识，

8、应用知识已成为社会的主流。因此职工想获取知识，特别是高科技知识和现代管理知识的思想日益迫切，他们希望能获得更多的知识来充实自己，开阔自己的视野，为未来的发展打下牢固的基础。其二、