基层质监干部职工思想动态分析及对策

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1、基层质监干部职工思想动态分析及对策摘要：本文认真研究分析了当前基层质监部分干部职工思想上存在的理想信念不坚定、爱岗敬业意识不强、组织观念不强、集休荣誉感欠缺、前途迷茫以及压力大思想上存在焦虑等问题。并提出了通过坚持思想政治工作与基层党建工作相结合，紧贴生活感人心；坚持思想政治工作与质监业务工作相结合，紧贴实际稳人心；坚持思想政治工作与解决职工实际问题相结合，紧贴职工暖人心等三个方面积极改进应对当前基层质监干部职工政治思想工作。干部职工思想政治工作是新时期干部队伍建设的重要组成部分，要做好职工的思想政治工作就必须了解职工的思想动态，为此我们进行了深入的调研和思考，

2、现简要分析并提岀应对的策略。一、当前干部职工的思想动态及表现近年来，我局思想政治工作坚持以人为本，注重“三个结合”（思想政治工作与基层党建工作相结合，与质监业务工作相结合，与解决干部职工工作和生活中的实际问题相结合），取得了“三个增强”（增强全局干部职工的凝聚力和战斗力，增强队伍的向心力和创造力，增强领导班子的决策能力和执行力）的效果。但是，随着经济社会的发展和个人利益的重新调整，单位内部分干部职工也表现出了一些值得我们关注和深思的问题。主要有以下几个方面：一是理想信念不坚定。部分干部职工缺乏坚定的理想信念，党性修养差，精神懈怠，对工作缺乏热情，业务能力水平差，

3、不愿吃苦，缺乏拼搏进取精神。二是爱岗敬业意识不强。部分干部职工只注重个人利益，喜欢算个人的经济帐，不比工作比待遇，过着每天一杯茶、一张报坐办公室混日子；部分干部职工主动干事谋事的积极性不强，不积极思考办事解难的办法，甚至遇事能推则推，被动等上级指示、安排，不到基层深入调研掌握实情创造性的开展工作。三是组织观念不强。部分干部职工工作中原则性不强，当老好人怕得罪人，对自己有利的事积极干，对自己不利的事消极干，不从全局思考问题，大局意识不强；甚至有个别干部职工对单位、对同志不负责任，有意见当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，组织观念不强。四是集体荣誉感欠缺。部分干

4、部职工缺乏集体荣誉感与集体归属感，不关心单位的事、也不关心身边的人，对单位组织的集体活动选择性参加，或者不积极参加，对创先争优不感兴趣，对工作缺乏精益求精的专研精神。五是前途迷茫。在待遇方面，受目前公务员工资薪酬体制限制，干多干少一个样，干得多反而要承担更大的责任、风险；在前途方面，由于受领导职数限制，年轻优秀公务员晋升机会少，不同程度地影响着基层干部队伍的生机和活力。六是压力大焦虑。一方面是来自生活方面的压力，基层质监局中青年职工多数是独生子女上要赡养父母，下要养育子女，高昂的子女教育费、房贷、车贷等等，作为家庭的经济支柱，仅靠有限的工资过日子，显得捉襟见肘，

5、生活压力较大。另一方面是工作上的压力大，国家“一带一路”战略的实施，质监工作走进质量时代，服务型质监、法制质监建设、特种设备安全监管等等，既给我们全体质监人提供了展示才能的舞台，也带来了前所未有的挑战，部分干部职工怕出错、怕检查、怕担责，诚惶诚恐、如履薄冰，精神压力、心理压力越来越大，部分职工焦虑心态严重。二、解决问题的方法及建议（一）坚持思想政治工作与基层党建工作相结合，紧贴生活感人心。一是强化思想建设。我局在年初充分征求职工意见的基础上，制定了“学习计划”，将每月的10日定为党建和思想建设“专题学习日”，坚持专题与日常教育相结合，确保思想政治教育“常态化J一

6、是主动邀请区委组织部、宣传部、机关工委领导，党校老师及“金牌党课，，讲师来局授课，重点讲解党章、党史、党的十八大、十八届四中、五中及市委四届七次、八次全会精神，坚定职工理想信念，拧紧思想政治“总开关";二是结合“三严三实”和“三会一课”，由局领导讲党课，重点结合市情、区情、局情及质监实际，及时传达和学习相关会议、领导批示等精神，增强干部职工的责任意识、党性意识及大局意识，及时把职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快质监事业发展上来；三是以每月科长和职工轮流授课的方式，重点讲解业务知识，开展读书交流「爱岗敬业、奉献质监”先进典型人物事迹学习体会、工作感悟、生

7、活情趣等，既达到培养锻炼的目的，又营造了立足岗位、尽职尽责.无私奉献的浓厚氛围。通过思想上的感化，进一步增强党员意识和党的观念，提高党员干部素质，发挥党员的先锋模范作用，努力营造一种你追我赶的氛围。二是强化制度建设。组织建设，人是关键，思想是灵魂，制度是保障，我们坚持用制度管人、按制度办事。一是按照年初出台的《进一步加强党的建设工作的实施意见》要求、修订完善了《党组会议局长办公会议制度》、《工作周志制度》和《日常工作量化考核办法》等12个内部工作规则，做到有章可循；二是紧跟党建、思想政治工作新常态，把党的建设及思想政治工作落实到加强领导班子建设、提高干部队伍素质

8、、提高基层组织战斗力上。