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时间:2018-12-05
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1、人性化管理模式在护理管理中的临床价值封小琴(重庆市綦江区人民医院皮肤科重庆綦江401420)【摘要】目的:探讨人性化管理模式在护理管理中的临床价值。方法:将68名护士随机分为两组,对照组34名护士实施传统管理模式,观察组34名护士实施人性化管理模式,比较两组护理管理效果。结果:观察组护理质量评分、护理操作评分、护丄•满意度(工作环境、人际关系)高于对照组(P<0.05),护理差错评分低于对照组(P<0.05)。结论:人性化管理模式在护理管理中的疗效显著,可显著提高护士操作技能。【关键词】人性化管理模式;传统管理模式
2、;护理管理【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】2095-1752(2016)19-0269-02ClinicalvalueofhumanizedmanagementmodeinnursingmanagementFengXiaoqinDepartmentofskin,PeoplesHospital,QijiangDistrict,ChongqingCity,401420【Abstract】ObjectiveToinvestigateclinicalvalueofhumanizedmanagementmo
3、deinnursingmanagement.Methods68nurseswererandomlydividedintotwogroups.34nursesreceivedtraditionalmanagementmodeascontrolgroup.34nursesreceivedhumanizedmanagementmodeasobservationgroup.Effectofnursingmanagementwascomparedbetweentwogroups.ResultsNursingqualitysc
4、ore,nursingoperationscore,nurses'satisfaction(workingenvironment,interpersonalrelationshipjinobservationgroupwerehigherthancontrolgroup(P<0.05).Nursingerrorscoreinobservationgroupwaslowerthancontrolgroup(P<0.05).ConclusionHumanizedmanagementmodehassignif
5、icanteffectinnursingmanagement,whichcansignificantlyimproveoperationskillsofnurses.【Keywords]Humanizedmanagementmode;Traditionalmanagementmode;Nursingmanagement护理管理是医院的常规工作内容之一,在医疗服务体系中发挥着重要作用[1-2]。随着人们生活理念的转变,对护理质量提出了更高要求[3-4]。如何改善服务质量,是临床护理的热点话题。本次研宄将68名护士随机
6、分为两组,分别实施传统管理模式与人性化管理模式,针对护理管理效果进行对比分析,现报道如下。1.临床资料1.1一般资料本院2013年12月至2014年12月工作的护士68名,采用随机数字表法分为两组,对照组护士34例,年龄为20〜51(32.8±5.4)岁,学历:中专8例、大专13例、本科13例。观察组护士34例,年龄为19〜53(33.1±6.7)岁,学历:中专9例、大专11例、本科14例。两组年龄、学历比较,差异均无统计学意义(P〉0.05),具有可比性。1.2方法对照组实施传统管理模
7、式。观察组实施人性化管理模式,内容如下:⑴人文环境的创立。定期组织护士进行相关内容培训,要有针对性幵展护理管理知识、职业道德知识、礼仪规范知识培训,注意提高护士的专业素质。可定期组织护理操作技能大赛或交流大会,让护士间进行交流,实现改革创新,能够扬长避短,及吋了解护士工作中遇到的难处,实现心理沟通,给予其适当帮助,使其可以全身心投入到临床工作中。⑵工作环境改善。为了提高护士的工作积极性,要在硬件上实现提高,例如在休息室配制沙发、空调、饮水机,软件上,可制定明确的护理操作规程,同时制定奖惩措施和晋升制度,将护理工作效
8、果与收入挂钩,这将有助于提高护士工作积极性。⑶量身定制。根据护士的自身性格、专业知识、技能水平,安排合适的工作岗位,关注护士的教育情况,定期组织艿进修和学习,注意提高护理管理者素质,争取做到公平、公正、公开。1.3评定标准护理质量评分标准:采用自制考核表,进行知识考核,满分100分,分数越高,知识掌握越好。护理操作评分标准:自制技能考核方案,实施技能考核,满
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