商科院校建设商文化的实践探析

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1、商科院校建设商文化的实践探析摘要：本文论证了商科院校的火凤凰文化精神，提出了商科学生核心竞争力：亲和、进取、赤苦、机变，构建了商科院校的商文化体系。关键词：商科院校；商文化；鲁商一、商文化的基本内涵界定1.核心文化定位：火鳳凰精神火凤凰精神的基本内涵有两个方面，其一，赤苦、炼浴、升华；其二，和谐、明德、激情、华采。传说与史载,玄鸟生商，图腾衍化成凤凰；甲骨文“商”字，上半部是鸟的象形。盛世嘉年，凤凰来仪；百鸟之圣，羽虫之长；神鸟火凤凰永生，有无数次生命，历经磨难而浴火重生。2.商科学生核心竞争力:亲和、进取、赤苦、

2、机变商科学生的核心竞争力是与商科素质密切相关的商科学生所应具备的关键的、经长期训练学习养成的、同行与对手难以复制和模仿的从事各种商务工作所需要的特质能力。亲和：推诚守信、热情贴心、谦逊、迅速与交流对象拉近距离、一见如故、实现心与心的交流与沟通。商务人员主要是与人、社会打交道，和谐的人际关系是达成交易与工作目标的关键，亲切和睦、和气生财是商务人员的重要法宝与竞争手段。进取：勤奋、向上、创新、担责。有人认为这是西方欧美“海盗”式商人的一种精神，它所引发的冒险勇力、强力与智力，正是西方近代在经济、科技方面超过东方的主要原

3、因。其实，中华民族素有积极进取的传统，中华文化之原典《周易》的主旨就是刚健、奋发、有为。赤苦：特别能吃苦，特别能受屈；孩子不吃苦，国家没前途；尚俭而耐劳，坚忍而刚毅；惜苦若获，视苦如归。商界自古流行“千山万水，千家万户、千方百计、千言万语、千辛万苦”的训导，对“吃不得一点苦，受不得一点屈”的当代商界青年有特别重要的意义。机变：寻找商机、把握商机、灵活多变、巧妙关键。机的原意是弩箭上的发动装置，有关键与巧妙之意，可以指商务人员的智巧与灵变。由于在一定条件下，决定经商成功的关键在于机会和机遇，所以机变之“机”，主要指商

4、务人员识别、把握、利用商机的智慧与胆略。商务工作的特点是受制于外部环境，而环境的复杂性，非控制性，决定了商务人员不能任意改变环境，只能根据环境改变而改变自己去适应环境，商务工作本身也充满了诸多不可确定的因素，决定了只有知变善变，才能在商界发展和生存。《孙子•虚实》：“故兵无常势，水无常形，能因敌变化而制胜者，谓之神。”上述四种竞争力是完全的内隐式的心智能力，决定了它无法准确进行直接测定与定量考评。我们根据信息论系统论中的“黑箱理论”与刺激反应模式，确立了“多维测试”方案。概言之，即综合使用学分制、商务素质养成模式、

5、班级同学测评、辅导员班主任测评以及专门的核心能力综合测验等。关于四项核心竞争力的说明，第一，所谓“商务”核心竞争力与学生的一般能力与素质是密不可分、水乳交融的，任何能力都是一体而多用，只是一些能力在一些特定领域内更为突出与重要。第二，四项核心竞争力，不仅体现了世界当代与未来对商务人才的要求，还体现了现代商家对中国文化传统儒家的仁义和进取、兵家的智谋权变、墨家的勤俭与吃苦耐劳之继承、融合、发扬与超越。1.工商管理学院发展目标定位：铸造中华鲁商之鼎铸造中华鲁商之鼎的内涵是，以一体三用鲁商特质为精材，千锤百炼成九尊鼎级之

6、伟器。鲁商以我国优秀商文化为本体，集传统中国儒家之仁德、兵家之智谋、墨家之赤苦以及近代、现代自强爱国开拓等精神为一体；继徽、晋、粵、深、浙、沪商崛起之后的新鲁商，吸收犹太商的精算时效、欧美商的竞斗果决、东亚商的群策礼谦等世界三大商群之精华为我所用，以崭新的风格特质为全球所瞩目。鲁商承“陶朱事业，端木生涯”、明清山东商帮余威，具有传统底蕴与光荣历史的“鲁商”集团迅速发展。中华特质是鲁商之本，鲁商特质是商院之本；民族的才是世界的，齐鲁的才是中华的。我院毕业生早以其鲜明的鲁商特质为企业和社会所认同与赞誉，“中华鲁商”已经

7、成为我们吸引五湖四海学子一张亮丽的名片。鼎是商文化产物，是顶级、至高的象征。中华振兴有鲁商，鲁商之鼎在商院，商院一体是“工商”。商鼎是我们工商管理学院问鼎商科、搏取商科第一的最有力表达。铸鼎意味着追求辉煌的伟业，意味着忍受千锤百炼的赤苦；铸鼎能升华平庸为卓越，能熔炼顽材为精钢。工商管理学院以完成九鼎伟业为发展目标，打造鼎级师资，实现鼎级企业合作办学，钻研鼎级学术，创造鼎级工作业绩，培养鼎级商才，塑造鼎级学院形象，争创鼎级品牌，完成鼎级教育事业。“九鼎”都以“鲁商”为基础、为依托、为内容、为特质、为精魂、为目标、为归

8、宿，铸造中华鲁商之鼎。三、商文化体系在信息社会初成、知识经济渐行的大背景下，商业对现代社会的主导作用类似制造业对工业社会的主导作用，商科院校愈来愈起着重要引领作用，构建完善的商科院校文化体系是现代社会的内在要求。商科院校文化体系的具体组成部分有：作为指导思想的国家文化、作为商科院校核心的商文化、作为就业导向的职业文化、作为特色的齐鲁文化、作为支撑的企业文化、