商科院校建设商文化的实践探析.doc

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1、商科院校建设商文化的实践探析摘要：本文论证了商科院校的火凤凰文化精神，提出了商科学生核心竞争力:亲和、进取、赤苦、机变，构建了商科院校的商文化体系。关键词：商科院校；商文化；鲁商一、商文化的基本内涵界定1.核心文化定位：火鳳凰精神火凤凰精神的基本内涵有两个方面，其一，赤苦、炼浴、升华；其二，和谐、明德、激情、华采。传说与史载，玄鸟生商，图腾衍化成凤凰；甲骨文“商”字，上半部是鸟的象形。盛世嘉年，凤凰来仪；百鸟之圣，羽虫之长；神鸟火凤凰永生，有无数次生命，历经磨难而浴火重生。2.商科学生核心竞争力:亲和、进取、赤苦、机变商科学生的核心竞争力是与商科素质密切相关的商科学

2、生所应具备的关键的、经长期训练学习养成的、同行与对手难以复制和模仿的从事各种商务工作所需要的特质能力。亲和：推诚守信、热情贴心、谦逊、迅速与交流对象拉近距离、一见如故、实现心与心的交流与沟通。商务人员主要是与人、社会打交道，和谐的人际关系是达成交易与工作目标的关键，亲切和睦、和气生财是商务人员的重要法宝与竞争手段。进取：勤奋、向上、创新、担责。有人认为这是西方欧美“海盗”式商人的一种精神，它所引发的冒险勇力、强力与智力，正是西方近代在经济、科技方面超过东方的主要原因。其实，中华民族素有积极进取的传统，中华文化之原典《周易》的主旨就是刚健、奋发、有为。赤苦：特别能吃苦

3、，特别能受屈；孩子不吃苦，国家没前途；尚俭而耐劳，坚忍而刚毅；惜苦若获，视苦如归。商界自古流行“千山万水，千家万户、千方百计、千言万语、千辛万苦”的训导，对“吃不得一点苦，受不得一点屈”的当代商界青年有特别重要的意义。机变：寻找商机、把握商机、灵活多变、巧妙关键。机的原意是弩箭上的发动装置，有关键与巧妙之意，可以指商务人员的智巧与灵变。由于在一定条件下，决定经商成功的关键在于机会和机遇，所以机变之“机”，主要指商务人员识别、把握、利用商机的智慧与胆略。商务工作的特点是受制于外部环境，而环境的复杂性，非控制性，决定了商务人员不能任意改变环境，只能根据环境改变而改变自己

4、去适应环境，商务工作本身也充满了诸多不可确定的因素，决定了只有知变善变，才能在商界发展和生存。《孙子·虚实》：“故兵无常势，水无常形，能因敌变化而制胜者，谓之神。”上述四种竞争力是完全的内隐式的心智能力，决定了它无法准确进行直接测定与定量考评。我们根据信息论系统论中的“黑箱理论”与刺激反应模式，确立了“多维测试”方案。概言之，即综合使用学分制、商务素质养成模式、班级同学测评、辅导员班主任测评以及专门的核心能力综合测验等。关于四项核心竞争力的说明，第一，所谓“商务”3核心竞争力与学生的一般能力与素质是密不可分、水乳交融的，任何能力都是一体而多用，只是一些能力在一些特定

5、领域内更为突出与重要。第二，四项核心竞争力，不仅体现了世界当代与未来对商务人才的要求，还体现了现代商家对中国文化传统儒家的仁义和进取、兵家的智谋权变、墨家的勤俭与吃苦耐劳之继承、融合、发扬与超越。3.工商管理学院发展目标定位：铸造中华鲁商之鼎铸造中华鲁商之鼎的内涵是，以一体三用鲁商特质为精材，千锤百炼成九尊鼎级之伟器。鲁商以我国优秀商文化为本体，集传统中国儒家之仁德、兵家之智谋、墨家之赤苦以及近代、现代自强爱国开拓等精神为一体；继徽、晋、粵、深、浙、沪商崛起之后的新鲁商，吸收犹太商的精算时效、欧美商的竞斗果决、东亚商的群策礼谦等世界三大商群之精华为我所用，以崭新的风

6、格特质为全球所瞩目。鲁商承“陶朱事业，端木生涯”、明清山东商帮余威，具有传统底蕴与光荣历史的“鲁商”集团迅速发展。中华特质是鲁商之本，鲁商特质是商院之本；民族的才是世界的，齐鲁的才是中华的。我院毕业生早以其鲜明的鲁商特质为企业和社会所认同与赞誉，“中华鲁商”已经成为我们吸引五湖四海学子一张亮丽的名片。鼎是商文化产物，是顶级、至高的象征。中华振兴有鲁商，鲁商之鼎在商院，商院一体是“工商”。商鼎是我们工商管理学院问鼎商科、搏取商科第一的最有力表达。铸鼎意味着追求辉煌的伟业，意味着忍受千锤百炼的赤苦；铸鼎能升华平庸为卓越，能熔炼顽材为精钢。工商管理学院以完成九鼎伟业为发展

7、目标，打造鼎级师资，实现鼎级企业合作办学，钻研鼎级学术，创造鼎级工作业绩，培养鼎级商才，塑造鼎级学院形象，争创鼎级品牌，完成鼎级教育事业。“九鼎”都以“鲁商”为基础、为依托、为内容、为特质、为精魂、为目标、为归宿，铸造中华鲁商之鼎。三、商文化体系在信息社会初成、知识经济渐行的大背景下，商业对现代社会的主导作用类似制造业对工业社会的主导作用，商科院校愈来愈起着重要引领作用，构建完善的商科院校文化体系是现代社会的内在要求。商科院校文化体系的具体组成部分有：作为指导思想的国家文化、作为商科院校核心的商文化、作为就业导向的职业文化、作为特色的齐鲁文化、作为支撑的企业文化