医务青年职业稳定性影响因素

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1、医务青年职业稳定性影响因素丁晓燕叶辉马宇岚上海市黄浦区中心医院院办上海市黄浦区中心医院摘要：目的医务青年是医院可持续发展的主力军，是医院医、教、研、管各项工作持续创新的重要保障，稳定的医务青年队伍是医院发展的迫切需求，因此了解医务青年离职现状，找出影响医务青年职业稳定性的主要因素，为医院制定干预措施提供对策具有现实意义。方法文献研允、问卷调斉、现场访谈。结果与结论影响咲务青年职业稳定性的主要因素包括薪酬待遇、职业发展、工作环境。关键词：医务古•年;职业稳定性;作者简介：丁晓燕，女，硕士，助理研宂员，副主任；电话:021-63215676作者简介：叶辉，电话:021-63215676收稿

2、日期：2016-09-18FactorsofCareerStabilityofYoungMedicalStaffDINGXiao-yanYEHuiMAYu-lanHospitalOffice,CenterHospitalofHuangpuDistrict;CenterHospitalofHuangpuDistrict;Abstract：ObjectiveYoungmedicalstaffarethemainforceforthesustainabledevelopmentofthehospital,andtheyplayanimportantroleinpromotingthecont

3、inuousinnovationforthehospitalmedicine,teaching,research,andmanagement.Thestablemedicalyouthteammeetstheurgentneedsofhospitaldevelopment,sotounderstandthereasonsforthemedicalyouthtoquitthejobs,findoutmainfactorswhichinfluencetheircareerstabilityandprovidecountermeasureshavearealisticsignificance

4、.MethodsLiteratureresearch,questionnairesurvey,andfieldinterviewswereusedforthestudy.ResultsandConclusionMainfactorsaffectingthecareerstabilityofyoungmedicalstaffincludesalary，careerdevelopmentandworkingenvironment.Keyword：medicalyouth;careerstability;Received：2016-09-18人才是医院持续稳定发展的战略性资源，随着医改的不断

5、深入，医院医务人员的离职率呈上升趋势，其中以医务青年为甚。因此，留住青年，降低离职率，保持医院青年人才队伍的稳定，是现代医院管理面临的一项重要课题。1资料与方法收集医院2011—2015年人员流失情况，并以35岁以下青年为研宄对象，通过文献研宄、专家咨询、研究小组讨论后自制调查问卷。第一部分包括被调查者的性别、年龄、学历、专业、职称、工作年限等基木资料;第二部分伍括医院管理、薪酬福利、职业发展、工作压力、工作环境5个维度，共计21个题目。随机抽样共发放问卷182份，回收169份，回收率92.9%，调查结果录入EXCEL,使用SPSS统计软件进行数据处理。根据结果并结合现场访谈，梳理出影

6、响医务青年离职和职业稳定性的主要因素。2结果2.1人员流失情况医院现有在编职工752人，35岁以下青年316人，占比42%。通过医院近5年人员流失数据分析（表1，表2）,2011—2015年共有离职人员94人，其中35岁以下青年61人，占65%;工作年限10年以下的64人，占68.1%;医师28人，占29.7%;护士59人，占62.8%，大专以上学历87人，占92.6%。离职人员主要为35岁以下青年，初级职称、护理人员、主要原因是学历偏低，在取得执业资格并积累3'5年的工作经验后，一旦遇到满意岗位、主动离职。医务人员的离职，尤其是咲务青年的离职，严重阻碍咲院的长远发展，此现象已引起咲院

7、管理者的重视。2.2问卷调查2.2.1基本资料169名被调查者的基木构成:医师占调查总数的21.5%，护士占调查总数的49%，医技人员占23.4%;女性占81%;20〜28周岁占51.6%,28〜35周岁占48.4%;大学本科以上占46.2%，大专占46.5%。表12011—2015年人员流失情况下载原表表235岁以下医务青年离职原因下载原表2.2.2数据分析薪酬待遇方面，69%的受访者认为激励青年最有效的方法来自增加收入，70.5%认为来自生