人力资源管理师模拟试题

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1、~人力资源管理师模拟试题第一题单项选择题（共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（   ）的方法。      A员工推荐           B主动求职      C内部招聘           D报纸招聘  2、人力资源规划的首要任务是()。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标3、在劳动者与雇主的关系中，()的叙述是较合理的。A、合作、共存为主，有一些

2、利益冲突B、是合作、共存的C、是对立、冲突是D、以对立为主，有一些合作、共存4、()是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。A、狭义的人力资源规划B、广义的人力资源规划C、人力资源规划的内容D、人力资源规划的方法5、人员招聘的直接目的是为了（     ）。  A招聘到精英人员           B获得组织所需要的人      C增加单位人力资源储备     D提高单位影响力  6、技术规范是涉及某些技术标准、技术规程的规定，但它

3、并不包括()。A、操作规程B、生产工艺流程C、安全规范D、保管运输要求7、业务规范的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性伺题的有力手段，但它并不包括()。A、安全规范B、服务规范C、个人行为规范D、业务规程8、招聘原则中（   ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。     A公开公平竞争         B双向选择    C遵循国家法律法规     D效率优先原则  9、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（    ）。  A减轻其工作负担或增加该岗位的休息日   B减轻其工作

4、负担或新设一个岗位来分担岗位工作  C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作  D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 10、在人力资源管理费用的工资项目中，不包含()。~~~~A、一计时工资B、计件工资C、职务工资D、员工住房基金11、人力资源费用预算与执行的原则是()。A、分头预算，分别控制，个案执行B、分头预算，总体控制，个案执行C、总体预算，分别控制，个案执行D、总体预算，总体控制，个案执行12、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是()。A、测验时的可靠性或一致性 B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或

5、一致性 D、工作以外时间的可靠性或一致性13、招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A、招聘需求B、招聘供给C、招聘计划D、招聘目标14、招聘渠道挑选的首要步骤是()。A、分析招聘人员的特点B、收集应聘者资料C、分析单位的招聘需求D、确定适合的招聘来源15、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（    ）。     A德尔菲预测技术      B回归分析方法      C劳动定额法      D转换比率法  16、下列不属于影响组织承诺的因素的是()。A、组织因素B、个人因素C、工作因素D、环境因素17、沟通

6、时应根据实际情况，选择恰当的沟通方式、沟通工具，管理者对患有沟通焦虑或紧张的员工多采用什么方式进行沟通()。A、书面方式沟通B、口头沟通C、会议沟通D、正式沟通18、在绩效沟通方式中，团队(会议)面谈的优点是()。A、沟通程度较深B、缩短信息传递的时间和环节C、可以对某些不便公开的事情进行沟通D、员工容易对管理者产生亲近感，气氛融19、狭义的人力资源规划实质上是（    ）。   A企业人力资源开发规划               B企业人力资源制度改革规划    C企业组织变革与组织发展规划         D企业各类人员需

7、求的补充规划  20、关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（    ）。  A前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的   B组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的  C两者都有明确的组织目标  D非正式组织对于正式组织的影响具有两面性  21、事业部制结构遵循的主要原则是（      ）。  A集中决策、分散投资       B集中决策、分散经营      C组织结构服从战略         D以成果为中心 22、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（    ）。  ~~~~ A

8、模拟分权制               B广义的职能制组织结构模式      C狭义的职能制组织结构模式  D事业部制 23、关于工作说明书的编写，错误的是（    ）。 A使用语言应该具有较强的专业性   B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序  C对于基层员工工作的描述应更具体