助理人力资源管理师模拟试题

《助理人力资源管理师模拟试题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。助理人力资源管理师模拟试题1从传统人事管理到人力资源管理依靠“饥饿政策”进行的人

2、事管理，是建立在何种人性假设上的?()A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人A2从传统人事管理到人力资源管理企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（）A．企业的一切工作靠人B．人是软件C．人有感情________D．人是世界的主人A3从传统人事管理到人力资源管理在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A．事务性机构B．简单服务性机构C．非生产非效益部门D．生产与效益部门D4从传统人事管理到人力资源管理传统人事管理的特点之一是（）A．以事为中心B．把人力当成资本C．对人进行开发管理D．以人为本A5从传统人事管理到人力资源管理马克思称之为用

3、“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C．人是为了获得他人的认同而劳动D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感B6从传统人事管理到人力资源管理现代人力资源管理的人性假设基础是（）。A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望D7人力资源的含义及特点人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益

4、，这方面体现了人力资源的（）A．价值的有效性B．能动性C．时效性D．再生性B8人力资源的地位和作用发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）A．竞争机制B．敬业精神C．团队精神D．团队化C9人力资源的地位和作用在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的（）。A．投资增值原理B．互补合力原理C．激励强化原理D．动态适应原理B10人力资源管理的基本原理一个单位或组织中能级最低的层次是（）A．决策层B．操作层C．管理层D．执行层B11人力资源管理的基本原理人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。A．互补合力

5、原理B．投资增值原理C．个体差异原理D．动态适应原理D12人员报酬含义及作用人员报酬中最重要的部分是（）A．工资B．奖金C．津贴D．超时奖A经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元拟建中的阜阳市中国XX

6、XX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。13人员报酬含义及作用在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）A．

7、货币工资B．名义工资C．实际工资D．实物工资C14人员报酬的原则公共福利是指（B）A．社会要求提供的福利B．法律规定必须提供的福利C．员工要求提供的福利D．组织根据自身的发展需要所提供的福利15人员报酬的原则在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的()A．责任大小B．劳动强度C．劳动条件D．劳动技能水平D16人员报酬的原则相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）。A．技术等级工等制B．职务等级工资制C．结构工资制D．岗位技能工资制C17人员报酬的原则职务等级工资制属于()A．组合工资B．工作工资C．能力工资D．职能工资B18人员报酬的原则一时期内员工