人力资源管理师考试模拟试题

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1、http://www.514t.com免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案人力资源管理师考试模拟试题一、单项选择题（在下列每小题的四个选项中，选出一项正确的，并将正确答案的标号填在题后的括号内。每小题2分，共20分）1.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(   )A.常规教育     B.学校教育     C.继续教育      D.基础教育2.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(   )A.强制储蓄型养老保险           B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险           D.

2、子女抚养型养老3.以下说法正确的是（）A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作绩效D.以上说法，均不正确4.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划5.描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?()A.职务概要B.责任范围及工作要求C.机器、设备及工具http://www.514t.com免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http://www.514t.com免费提供

3、各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案D.工作条件及环境6.让秘书起草一份文件这是一种()A.任务B.职位C.职务D.职业7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施8.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()A.人力资源投资报表B.人力资源成本报表C.人力资源流动报表D.人力资源供给与需求平衡表9.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）A

4、.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段10.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?()A.技术等级工资制B.职务等级工资制C.结构工资制D.多元化工资制度http://www.514t.com免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http://www.514t.com免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案二、名词解释（每小题5分，共20分）1．人本管理2.人力资源规划3．工作评价4．职位三、问答题（每小题10分，共40分）1.人力资源与

5、人力资本有什么区别？2.薪酬有哪些基本功能？http://www.514t.com免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http://www.514t.com免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案3.简述员工招聘的途径。4.员工考评有哪些基本功能？四、案例分析题（本题20分）工作职责分歧http://www.514t.com免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http://www.514t.com免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案有一个机床操作工，把大量的机油撒在机床周

6、围工作的地面上，车间主任叫操作工把撒掉的机油清扫干净，操作工他不干，那么理由是什么呢？他说他的工作说明书里面没有包括清扫的条文，那么车间主任，也没时间去查到底有没有，所以他就找到一名服务工来做清扫，服务工同样也拒绝，他的理由也是一样，这时车间主任就有点火了，叫你们俩干谁都不干。他就威胁服务工：你要是不干，我可能就要解雇你。他为什么会说这句话呢？因为服务工是安排到车间里面来做服务、杂务的临时工。那么服务工考虑到他是做临时工的，所以就勉强同意，但干完后，立即就向公司投诉。有关人员看了投诉之后，审阅了三类人员的工作说明书，找到机床操作工的、服务

7、工的、勤工的说明书来看，结果发现，机床操作工里面有这样一项规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处以可操作状态，但另一方面又没有提到要清扫地面。服务工的工作说明书里面规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，及时服务，但也没有明确到要做清扫工作。勤杂工的工作说明书里包括了清扫，但那是在工人下班之后清扫。所以这样一来，三个说明书里面都没这一条，那么应由谁来清扫？问题：1.对服务工的投诉你应该如何解决？有何建议？2.如何防止刚才类似问题的发生？3.你认为该公司在管理上需要做什么样的改进？《人力资源管理》模拟试题答案

8、及评分标准（供参考）一、单项选择题（在下列每小题的四个选项中，选出一项正确的，并将正确答案的标号填在题后的括号内。每小题1分，共10分）1.C2.C3.C4.C5.A6.A7.B8.D9.A1