高级人力资源管理师模拟试题

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1、高级人力资源管理师模拟试题-职业道德(1)(1)(一)单项选择题(第1～8题)　　l、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是()。　　(A)企业应把员工作为赚钱的“本钱”(B)尊重员工，维护员工的正当权益　　(C)协调员工之间的利益关系(D)加强员工的职业道德建设　　2、道德和法律的区别在于()。　　(A)道德作为一种说教，不如法律威力强大(B)在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小　　(c)道德比法律对社会关系的调节范围广(D)建设法制社会，需要法律而不需要道德　　3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是()。　　(A)职业道德能够有效地协调同事之间的关系.　　(B)实践

2、职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用。　　(C)职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义　　(D)提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德　　4、下列符合仪表端庄具体要求的是()。　　(A)着装样式新潮(B)化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色　　(c)简洁大方(D)多佩带一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果　　5、下列做法中，不属于诚实劳动的是()。　　(A)小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担　　(B)厂里实行技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验　　(c)小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺，　　(D)邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情

3、去了　　6、关于团结互助，下列说法中正确的是()。　　(A)团结互助就是相互之间客客气气，相敬如宾　　(B)团结的目的是为了互助，不能事事讲原则　　(C)团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素　　(D)严肃执纪往往会伤害团结，影响互助　　7、关于创新，下列说法中正确的是()。　　(A)创新不是一般人能够做到(B)只有大的发明创造才是创新　　(c)只有被专利局认可才是真正的创新(D)普通的事情也能体现创新　　8、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是()。　　(A)纪律是强制性与自觉性的有机结合(B)纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性　　(C)遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系(D)纪

4、律只是约束和管制员工的手段　　(二)多项选择题(第9～16题)转自环球网校edu24ol.com　　9、对从业人员而言，勤劳节俭的意义在于()　　(A)勤劳节俭是企业降低成本的有效途径(B)勤劳节俭有利于子孙后代的发展　　(C)勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求(D)勤劳节俭反对高消费和超前消费　　10、下列做法中。违背公平公正要求的是()　　(A)某大学几名学生在超市购物被疑偷窃，并被扣留搜身新东方　　(B)某农民工进城寻找工作，被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡　　(C)某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗　　(D)某咖啡厅没有对果汁进行标价，客人消费后才出示价格　　11、下列做法中，

5、与诚实守信要求不符合的是()。　　(A)对企业忠诚，就是员工要一切按照上司的话去做　　(B)环保部门认定某企业污染环境需停工，但企业白天停工，晚上开工　　(C)有人反映某食品添加剂可能危害健康，厂家提请质检部门检查　　(D)为了促销楼房，某房地产公司搞起了街头抓奖销售活动。　　12、下列做法中，违背了从业人员办事公道原则的是()。　　(A)某商场收银员在收款时遇到一熟人，于是让熟人先结帐　　(B)某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口　　(c)某火车站服务员看见一残疾人，让他(她)优先购买了车票　　(D)某公司办事员收受了客户的礼金，并未给客户任何照顾　　13、坚持真理，要求从业人员做到

6、()。　　(A)加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力　　(B)不论什么样的认识和观点，都要坚持到底　　(C)敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威　　(D)少克服“老好人”主义的思想(根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14一16题。)　　白雪造纸厂因排污超标，于1998年初被环保部门责令停产.由于企业无力购买环保设施，持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题。.工人们怨声载道，情绪波动，甚至工人与上级部门的关系也紧张起来.这时，厂长张保顺鼓动工人们说：“吃饭比环境保护重要，没有饭吃，一切等于零.”虽为私企老板，但张保顺还是受到部分工人的支持，工厂于2000年底恢复生产.2001年2月，环保部

7、门再次责令白雪造纸厂停产，但工人们一致支持张保顺，拒绝接受环境保护部门的决定.　　14、读了上述短文，你赞同()　　(A)环境保护部门所采取的停产措施(B)造纸厂恢复生产的决定　　(C)民以食为天，部分工人支持张保顺是正确的(D)工人们的要求可以理解，但情绪偏激　　(根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14一16题。)　　白雪造纸厂因排污超标，于1998年初被环保部门责令停产.由于企业无力购买环