《高级人力资源管理师》模拟试题三

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1、高级人力资源管理模拟试题三第一部分职业道德 （第1～25题，共25道题）一、单选题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)1、下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是（）。A、高薪一低责任雇佣式B、高薪一高责任宗教式C、低薪一低责任商品式D、低薪一高责任家庭式正确答案：D2、职业病防治不力导致的突发事件属于（  ）。 A、劳资冲突B、重大劳动卫生事故 C、重大劳动争议D、重大工厂安全事故 正确答案：B3、参与社会公益活动是企业社会责任中的（  ）。 A、经济责任B、法律责任 C、伦理责任D、股东责任 正确答案：C4、股票期权授予数量的确定方法不包括（）。A、Black-Scholes模

2、型B、标杆确定法C、目标完成度D、经验公式法正确答案：C5、国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（ ）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。 A、18岁                            B、16岁 C、15岁D、14岁 正确答案：C6、履行集体合同发生争议，是以既定（）为标的的争议。A、责任权利B、经济利益C、权利义务D、劳动者意愿正确答案：C7、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(　)A、知识评价和技能评价B、思考评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价正确答案：D8、所谓拜金主义，其本质是（

3、  ）。A、以“挣钱光荣”为人生信念B、对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C、以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D、无节制消费的生活方式正确答案：C9、生产产品的有效作业时间是指()A、工人的纯工作时间B、工人从上班到下班之间的时间C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D、工人在企业逗留的全部时间正确答案：A10、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(　)：A、不固定B、双方商议决定C、市场决定D、个人年薪的大约三分之一正确答案：D11、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（  ）。A、限制消费者合法权益必须事先征得消费

4、者或其代理组织的许可B、加强商品源头管理．建立健全商品进货免检制度C、履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D、除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告正确答案：C12、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()A、抑郁质B、粘液质C、多血质D、胆汁质正确答案：A13、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是()A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温正确答案：C14、下列说法中，属于道德范畴的是（  ）。A、畸形与正常B

5、、偏私与公正C、赢弱与强壮D、丑陋与漂飞正确答案：B15、在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度A、评估培训讲师B、评估管理人员C、评估教务管理人员D、评估受训者正确答案：D16、作为职业活劫内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（  ）。A、早出晚归，加班加点B、自觉自愿，忠诚敬业C、不惧安危，自我勉励D、以勤补拙，笨鸟先飞正确答案：B17、虚拟培训的优点不包括(　)。A、仿真性，超时空性B、成本低C、安全性D、自主性正确答案：B18、关于“敬业”的说法中，正确的是（  ）。A、敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4～9倍B、敬业度这一概念是著名学者马克斯•韦

6、伯提出来的C、敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D、敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度正确答案：A19、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励正确答案：D20、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为着名的有两种，即(　)。A、FAQ法和JIT法B、PAQ法和FJA法C、ERP法和LP法D、KPI法和FJA法正确答案：B21、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（  ）。A、为销售

7、鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B、处理即将到期的商品或者其他积压的商品C、因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D、创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品正确答案：D22、()是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A、工作分析B、工作说明书C、工作岗位职责说明书D、工作设计正确答案：C23、“诚信”的特征包括（  ）。A、通识性、智慧性、止损性、资质性B、通达性、知识性、破损性、对