浅谈如何做好电力女工工作

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1、浅谈如何做好电力女工工作中图分类号：F243文献标识：A：1674-1145（2017）02-000-01中国3/vie　　摘要积极探索女工工作的新方法和新途径，是新时期做好女工工作的重要任务。本文结合日常工作，以国网随州供电公司检修分公司女工工作为个案展开论述。简要分析了女工工作的基本情况和存在的问题，针对这些问题提出对策建议，抓住有利时机和女工特点，不断拓展思路，把女工工作推向新台阶。　　关键词女工素质权益工作方法　　随着时代的变迁，女职工作为中国工人阶级的重要组成部分，“半边天”作用也越来越凸显。作为工会管理重要组成

2、部分的女工工作，同样需要引起我们的重视。做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展大局。做好女工工作，不断提升女工素质，切实维护女工权益，引导和教育女职工树立自立自强的精神，不断适应企业发展的需要，在工作中真正发挥更大作用。　　一、女工工作现状　　国网随州供电公司检修分公司配电室位于随州市沿河大道南端，隶属国网随州供电公司，具有配网建设、配电抢修、带电作业等工作。现有员工57人，其中女工22人，占全员工39%。29-35岁18人，占女工人数的82%；36-45岁4人，占女工人数的18%；具有本科及以上

3、学历18名，占女工总数的82%，女工主要分布在管理岗和技术岗。　　二、工作中存在的主要问题　　受自然环境和工作环境的双重制约以及女工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，女工工作中存在的一些问题主要表现在：　　部分女工思想观念滞后，自我提高意识不强，没有学习的积极性，认为工作较稳定，自己又能应付了工作，满足现状，缺乏危机感和竞争意识；有些女工个人利益思想严重，存在混日子的念头，不想学习。其次，工作和生活环境制约着女工的学习与进步，进而影响女工心理素质及业务素质，不关心社会大事，视野窄，心理素质较差，业务能力停滞不前。　　这些

4、问题的存在，与企业发展的要求差距越来越大，所以提升中心女工素质，既是顺应社会发展的必然趋势，也是企业成长的客观要求，更是企业与时俱进、改革创新的重要内容。　　三、做好女工工作的方法与思考　　（一）健全女工工作机制，确保女工工作顺利开展　　首先，完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作的根本保证。定期召开工作例会，及时发现问题，总结经验，明确目标，创新观念；建立联系点制度，主动掌握一线女工的思想动态，加强有效沟通。健全组织机构，及时反映女工的意愿和愿望，把党的温暖传递给广大的女工，提供资金、人员保障，全方位地发挥其应有的作

5、用。　　其次，加强女职工干部队伍建设。女职工干部是广大女工权益的直接代表者和维护者，是广大女工的“领头雁”。女职工干部要有强烈的使命感和责任感，能全心全意地为女职工服务；要有较强的学习能力和业务能力，有效开展女职工素质提升活动；能依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。　　（二）加强女工教育培训，不断提高女工自身素质　　首先，要主动转变观念，积极更新知识，将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工树立学习是终身任务的观念。改变学习态度，转变学习心态，树立学习信心，培养学习习惯，针对不

6、同专业、不同岗位，采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动，全面提升业务技能素质，培养技术型人才，使其轻松应对工作，减轻工作带来的压力。　　其次，营造良好的成材环境，搭建素质平台。营造良好的成材环境是促进女工积极学习的动力。在选拨用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危机感和责任感。同时，建立女职工岗位成材的有效机制，以选树女工建功立业标兵，创建女工建功立业示范岗，推动女工工作。用典型带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，为女工成材搭建平台，从而实现基层女工

7、工作的新突破。　　（三）维护女工合法权益，增强女工自我保护意识　　首先，要做好女工的维权工作，通过协调劳动关系，调动女工工作积极性，使广大女工以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中。一是认真贯彻落实相关法律的知识。利用座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式进行广泛宣传，让女工了解各种法律、法规的具体内容，知道自己享有的�嗬�范围和行使权力的途径，唤起法律意识，倡导“自我维权”的观念。二是把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓，对怀孕期和哺乳期的女职工不安排夜班，办理女职工生育保险，给予安排轻便工作，便于孕期女职工正

8、常上岗。三是每年组织女工进行一次体检，建立女工健康档案，对发现的病情及时跟踪治疗。　　其次，增强参政意识。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护女工的合法权益，努力解决女工最关心、最直接、最现实的问题。发动女工多提议案，增强女工参政意识，对女工代表在决策时参与，实行维权，在效果上进行全面