重庆烟草公司薪酬管理研究毕业论文

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1、西南财经大学本科毕业论文（设计）重庆烟草公司薪酬管理研究09届本科毕业论文（设计）论文题目：重庆烟草公司薪酬管理研究学生姓名：所在学院：专业：财务管理学号：40580047指导教师：成绩：2009年4月财经大学本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明第50页共51页西南财经大学本科毕业论文（设计）重庆烟草公司薪酬管理研究本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。特此声明。毕业论文（设计）作者签名：作

2、者专业：作者学号：________年____月____日第50页共51页西南财经大学本科毕业论文（设计）重庆烟草公司薪酬管理研究西南财经大学本科学生毕业论文开题报告表论文名称重庆烟草公司薪酬管理研究论文来源自选论文类型B导师学生姓名学号专业财务管理1、选题依据：在中国经济转轨的过程中，我国大部分国有企业薪酬分配体系基础还很薄同时，由于缺乏现代人力资管理理念的引导，企业薪酬激励机制内容比较单一，效果不明显。烟草行业作为一个特殊的国有企业自身也存在许多的不足，所以需要进行改革来达到员工和企业之间的和谐发展。重庆烟草公司作为西南地区的烟草行业与沿海地区还有差距，薪酬部合理的情况更加突出，造成职工

3、普遍效率比较低，工作积极性不高，通过这次论文分析，找出问题，解决问题，达到留住人才，吸引人才的目的。2、框架思路：了解相关理论知识，介绍整个烟草行业的相关背景和薪酬方面的信息，在通过对重庆烟草公司的现状的介绍分析薪酬不合理的原因，最后得出自己的薪酬设计方案，具体步骤如下：1、绪论。了解相关的理论知识，研究该问题的意义。2、行业背景的描述。3、重庆烟草的薪酬现状A、从薪酬本身上分析（包括薪酬及薪酬管理，还有其他的一些薪酬设计理论入手）B、从绩效考核上分析(得出考核上不足，针对不足改善绩效考核)C、从人才引进培养上分析（加强对员工的一些培训，更注重人才引进）4、得出结论，自己进行薪酬设计。3、

4、资料收集计划：1、资料搜集初期通过学术期刊网和电子图书馆搜集相关资料。2、参阅相关书籍获取基础理论知识。3、实地进行调查。4、完成毕业论文所具备的因素：1、大学学期期间学习了专业的相关知识，管理、财务、经济、营销、物流等方面知识都有较为全面的学习，养成对良好的独立思考习惯，培养了分析解决问题的能力。2、有良好的中英文阅读能力，获取信息能力。3、熟悉使用各种计算机软件，如office等，帮助更好的解决论文期间遇到的问题。4、导师指导5、论文详细进度：2008年11月-2008年12月开题报告2008年12月-2009年01月文献综合述2009年01月-2009年02月实地调查2009年02月

5、-2009年4月完成正文2009年05月论文答辩指导教师签名：日期：论文（设计）类型：A—理论研究；B—应用研究；C—软件设计等；第50页共51页西南财经大学本科毕业论文（设计）重庆烟草公司薪酬管理研究摘要企业的竞争关键是人才的竞争，人才资源是企业生存与发展的战略性资源。如何激发组织中人才资源的自主性和创造性，科学地完善组织的薪酬分配制度，是组织得以成功的重要保障。因此，组织的薪酬分配制度是人力资源管理的核心问题。科学地设计出一套有效的，适合企业特性的薪酬管理体系对本文案例中的重庆烟草公司来说，是具有挑战性的课题。因此，本文从当前大部分国有企业薪酬分配现状为出发点，结合企业现代薪酬管理相关

6、理论和方法，对重庆烟草公司的薪酬具体情况进行分析，来全面探讨该企业淡化用工身份的薪酬管理体系的方法。通过对重庆烟草公司薪酬管理体系的阐述和分析，提炼出当今经济环境下中国烟草行业薪酬管理体系模式，形成对烟草行业具有指导意义的薪酬管理思想，努力使其具有一定的借鉴作用。关键词：薪酬薪酬管理绩效考核第50页共51页西南财经大学本科毕业论文（设计）重庆烟草公司薪酬管理研究AbstractThekeyforanenterprisetokeepaheadoveritscompetitoristalentedpeople.Humanresourcesarethestrategicresourceswhic

7、hareimportantforenterprisesSurvivinganddeveloping,Howtomotivatetalentsacreativeandautonomousmind,andhowtoimprovethedistributionsystemofsalaryarecrucialguaranteestothesuccessofanorganization.Sothekeytothemanagemen