科研院所改制后的薪酬体系设计——以四川省皮革研究所为例

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1、科研院所改制后的薪酬体系设计四川省皮革研究所为例Zthr川省皮革研宄所摘要：薪酬设计是企业人力资源管理的核心内容，是企业战略执行和持续发展的重要保证。本文通过在市场经济条件下，以创造社会效益和经济效益、实现可持续发展为最大目标，根据四川省皮革研宄所转企实例，提出了科研院所改制后建立多层薪酬体系的设想。关键词：事业转企;薪酬制度;薪酬体系设计;作者简介：陈微（1974.3-），女，汉族，安徽六安人，2004年6月加入中国共产党，1992年12月参加工作，中共四川省委党校经济管理专业毕业，大学学历。现任四川省皮革研究所综合办公室主任，党支部纪检委员，经济师。2000年12月，四川

2、省部分科研院所根据国家政策，由事业单位转制成企业，笔者所在的四川省皮革研究所便是其屮之一。转制后，本企业积极适应市场，立足科研与检测服务，以创造社会效益和经济效益，实现可持续发展为最大目标。设计薪酬体系是企业战略发展的需要，设计一套科学合理的薪酬体系是本企业人力资源部门的重大课题。Ui川省皮革研宄所薪酬现状分析改制前属于国有事业单位，在工资管理上实行总额控制，分配方而没有多大自主权，完全按照国家工资政策执行。改制后，本企业进行了薪酬制度改革，逐步形成“基木工资+岗位津贴+奖金”的模式。基本工资仍然沿用原事业单位的工资体系，由各级专业技术职务工资、各级技术工人职务工资、各级职员

3、职务工资三大系列构成，执行四川省人事厅制定的相关政策。这部分工资按照1993年事业单位工资制度改革保留下来的结构工资制，历经国家儿次提高工资标准，形成原有结构工资表。其特点是政策性，连续性强,与职工的学历、工龄、技能、职称、职务联系在一起，起到保障功能。岗位津贴和奖金是职工在被聘用尚位上完成本职工作，根据工作绩效所取得的报酬，分配原则是按岗位、任务、业绩取酬。岗位津贴总额由木企业人事部门根据批准的岗位职数确定岗位津贴总额，报所领导班子，经所务会研究讨论形成一致后批准。奖金主要与企业的业绩情况相挂钩，奖励团队任务的完成情况，奖金实行总量控制，考核具有明显的针对性，是对职工近期表

4、现的回报，浮动性较强。通过以上分析我们不难发现，木企业薪酬体系由于受计划经济时代工资制度的影响，其缺陷显而易见，主要体现在以下几个方面：(1)薪金激励力度不足，缺乏外部竞争性。随着市场竞争的加剧，本企业与皮革行业内一些民营企业相比，薪金差距较大。⑵工资结构比例不合理，岗位津贴占员工总体收入的比重偏低，未能完全体现岗位劳动价值差别，对企业的贡献差别。(3)薪酬缺乏内部公平性，对企业人员流动起到了逆向调节作用。在企业内部，薪酬收入差距不大，没有拉开档次，依然不同程度存在干好干坏一个样的问题。企业内部分配上的平均主义仍然是主耍矛盾，具体表现在经营管理和技术等关键岗位职工的收入低于劳

5、动力市场价格，而一般岗位职工的收入乂高于劳动力市场价位。分配上的平均主义造成激励错位，对企业人员流动起到了逆向调节作用，即人才留不住，冗员出不去。(4)经济效益和工作缋效没有成为企业的首要价值观和工作目标。本企业现行的工资制度，较适合于以社会效益为目标的事业单位，对于以盈利为目的的企业，经营效益和工作绩效应成为企业的首要价值观和工作目标。作为人力资源战略重要组成部分的薪酬制度，应有利于企业实现上述0标。2薪酬体系设计的原则2.1公平性原则第一，外部公平，企业薪酬制度的设计应该保持与同行业大致相当，以保证能留住员工，保持企业的薪酬竞争力。第二，内部公平，同一企业中不同职务所获薪

6、酬应与各自的贡献成正比，这样能够激励员工提高绩效，也容易让员工认为薪酬制度是公平的。第三，员工公平，企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等，对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬。第四，小组公平，企业屮不同部门，或者部门内各个任务小组所获薪酬应与各自的绩效水平成正比。除此之外，应该注意三点:一是应有明确一致的要求作为指导，并且有统一的说明规范作为依据。二是要有民主性和透明度，如果不能对所有员工公开便容易引起员工对薪酬系统公平性的怀疑。三是由薪资公平着眼，企业更要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上。2.2竞争性原则这是外部竞争的衍生

7、原则，企业核心人才的薪酬水平应略高于市场平均水平，尽量不造成核心人才的流失。2.3激励原则体现按劳按贡献分配的原则，贡献大、绩效高则能够得到更多的薪酬，这一原则能够体现员工的个人价值，能够激发员工的工作热情，有利于提高工作效率。2.4经济性原则受经济性制约，除了考虑员工的利益需要、企业的发展需要外，还必须充分考虑企业自身发展的特点和现有的支付能力。企业在设计薪酬制度时，既要考虑薪酬的对外竞争性和对内激励性，又耍考虑企业财力的大小，找到其间最佳平衡点。2.5合法性原则企业的薪酬制度的设计要符合国家的法律政